工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗怎么报账[律师回复] 1. 要先在规定时间里完成工伤认定。认定顺利通过后，就可以到签了服务协议的医疗机构去看病，得保证医疗费用是和工伤有关的。 2. 去看病的时候，要跟医疗机构说清楚是因为工伤来看病的，然后用社保卡来结算费用。 3. 等治疗结束了，要把医疗费用清单、诊断证明、费用发票这些相关资料都收集好。 4. 单位要在规定时间内把工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等材料交上去，申请工伤待遇的审核。 5. 社保经办机构会对这个申请进行审核，把工伤医疗费用核定一下。 6. 要是审核通过了，社保经办机构就会把工伤医疗费用付给单位或者个人。要是还有剩下的钱，就按照规定去办退费手续。 总之，得按照法定的程序来进行工伤认定和待遇申请，这样才能让工伤医疗费用顺利报账。律图甘南
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工伤私了最晚不能超过多久[律师回复] 结论： 工伤私了虽无法律明确规定最晚时长，但从保障权益角度应尽早处理。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤发生后，单位需在一般30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若单位未履行该义务，职工本人或近亲属等可在1年内申请。在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，双方能协商私了赔偿事宜。然而，若拖延时间过长，风险颇多。一方面，可能出现证据灭失、时效过期等问题，一旦超过申请工伤认定的时效，后续认定及索赔将困难重重；另一方面，随着时间推移，伤情可能发生变化，这会对赔偿金额的确定产生影响。因此，为避免这些不利情况，建议尽早妥善处理工伤赔偿相关事宜。若你对工伤私了的具体操作、相关时效等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。5解答 4.2w浏览
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受过工伤后单位能辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）法律有明确保护，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能依据《劳动合同法》中无过失性辞退及经济性裁员的规定来解除劳动合同，这是对工伤职工权益的有力保障，避免他们在受伤后还面临失业风险。 （2）但并非工伤职工就有绝对的“免辞退权”，若其存在如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位是可以解除劳动合同的。 （3）若单位违反规定，在无法定特殊过错情形下辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 提醒： 工伤职工应遵守单位规章制度，单位辞退工伤职工需确认是否符合法定情形，否则可能面临赔偿风险。5解答 3.6w浏览
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员工受伤了怎么走保险[律师回复] 员工受伤走保险，需先分清是工伤保险还是商业保险，再按相应流程操作。 1. 工伤保险： 单位需在事故发生后30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未履行该职责，员工或其近亲属可在1年内申请。 申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。建议单位及时申请工伤认定，员工注意保留相关材料。 2. 商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）： 及时通知保险公司并按合同要求报案。 准备好受伤情况说明、医疗发票、病历等理赔材料。 保险公司审核通过后按约定赔付。员工要清楚保险合同条款，确保准备的材料齐全准确。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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