工伤赔偿 法律问答
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已在其他公司交了工伤保险怎样处理[律师回复] 1、要是已经在别的公司交了工伤保险，得根据不同情形来处理。 如果劳动者只在一家公司上班，却有另一家公司重复缴纳工伤保险，这是不符合规定的。劳动者要和实际工作的单位交流，弄清楚工伤保险的缴纳状况，让重复缴费的公司赶紧办理停保手续。对于已经交了的费用，可以按照当地的社保政策去申请退费。 2、要是劳动者属于劳务派遣或者是非全日制用工等情况，出现两家公司都要为他缴纳工伤保险的情况，就得明确实际用工主体的责任。用人单位和用工单位要按照法律规定以及协议约定，一起商量确定由谁来缴纳工伤保险以及费用怎么分担，防止出现保障缺失或者重复缴费的问题。 3、劳动者要尽快和相关公司协商，还可以去问问当地社保经办机构具体的解决办法，这样才能保障自己工伤保险方面的权益，避免以后在工伤认定、待遇支付等方面产生纠纷。律图法律顾问...
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工伤复工调岗员工不同意该怎么做[律师回复] 工伤复工调岗员工不同意，可这样处理： 用人单位调岗属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工工伤治疗期间，身体状况确实不能胜任原岗位工作，单位有权合理调岗。新岗位要和员工身体恢复状况匹配，工资待遇等不能降低。 要是员工不同意调岗，单位得和员工积极沟通，了解不同意的原因。同时向员工说明调岗的必要性与合理性，出示员工无法胜任原工作的证据，像医疗证明、劳动能力鉴定结果等。 沟通后员工还是不同意，单位不能强制调岗。若员工能胜任原岗位，单位应安排其回原岗位工作。若员工确实不能胜任，单位可在法定程序下解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若双方无法协商解决争议，员工可能会申请劳动仲裁。此时，用人单位要做好应对准备，积极参与仲裁程序，提供相关证据证明自身行为合法合理。本地法律顾问...
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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