工伤赔偿 法律问答
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工伤后多久申请伤残鉴定[律师回复] （一）如果经治疗后伤情相对稳定，并且存在残疾、对劳动能力有影响的情况，那就应当去进行劳动能力鉴定，也就是大家常说的伤残鉴定。一般在工伤职工停工留薪期满之后就能够申请，这是普遍的情况。 （二）停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。 （三）不同地区在伤残鉴定申请时间上可能有不同规定。比如有些地方要求在工伤认定决定书下来后，过了医疗期就能申请伤残鉴定。所以，为了不耽误申请，不影响自身权益，一定要及时和当地的劳动能力鉴定委员会联系，确认准确的申请时间。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.4w浏览
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认定工伤误工费由谁承担的[律师回复] （一）关于停工留薪期工资福利待遇的承担主体 认定为工伤后，停工留薪期的工资福利待遇由所在单位承担。单位需要按照规定，切实保障工伤职工在这段时期的收入权益，不能因为职工受伤而减少其应得的工资福利待遇。 （二）停工留薪期的时长规定 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，而且延长的时间不得超过12个月。 （三）停工留薪期内工资福利待遇的支付方式 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这样能确保工伤职工在受伤治疗期间，经济收入不会因工伤而受到影响。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.5w浏览
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工伤赔偿的本人工资怎么算的[律师回复] 工伤赔偿中本人工资的确定及计算有明确规定，对保障工伤职工权益至关重要。 1. 本人工资的一般界定：指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是计算的基础。 2. 工资高低的计算调整：若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%，则按60%算，统筹地区职工平均工资由当地政府依统计数据确定公布。 3. 缴费工资的相关说明：缴费工资由用人单位向社保经办机构申报，是计算工伤保险待遇重要依据。 建议用人单位如实申报职工工资，避免因不实申报影响工伤职工赔偿权益。工伤职工自身也应关注工资申报情况，确保赔偿计算准确合理，不同赔偿项目按规定准确使用本人工资。5解答 3.5w浏览
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工厂工伤都是工伤保险赔吗[律师回复] （一）工伤保险的赔偿范围：工伤保险会按法定范围承担责任。对于工伤医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，就会予以支付；伤残津贴会根据伤残等级来确定具体数额并支付；还有一次性伤残补助金等也在赔偿范围内。 （二）用人单位过错的责任承担：如果用人单位存在过错，像未依法缴纳工伤保险费这种情况，那么原本该由工伤保险基金支付的待遇，就需要由用人单位来承担。 （三）用人单位违反安全生产规定的责任：若用人单位违反安全生产规定等导致工伤事故发生，除了承担上述相关责任外，还可能要承担额外的法律责任，比如会受到安全生产监管部门的行政处罚等。 （四）责任判定：工伤保险虽是工伤赔偿的重要保障，但具体责任判定要根据法律法规和实际情形来确定各方应承担的责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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65岁劳务合同工伤怎么申请赔偿[律师回复] （一）关于责任认定 在65岁老人提供劳务过程中受伤的情况下，确定事故发生原因并划分双方责任至关重要。若事故是由于雇主方面的原因，比如提供的工作环境存在安全隐患，像工作场地没有必要的防护设施、照明条件差等，或者雇主给予的指示不合理、不恰当，导致老人受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。例如，雇主要求老人在未搭建好安全防护架的高处作业，结果老人不慎摔倒受伤，这种情况下雇主就存在过错。 （二）关于赔偿项目与程序 1. 赔偿项目方面，医疗费是用于治疗受伤所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费是指如果老人因为受伤而无法正常从事劳务活动，从而减少的收入（若老人虽已退休，但仍有实际劳务收入的情况下）。护理费是在老人受伤需要他人照顾时产生的费用，比如请护工的费用或者家人照顾产生的合理费用。营养费是为了帮助老人恢复身体而需要补充营养所支出的费用。如果老人的受伤情况经过专业鉴定构成伤残，那么还应当赔偿残疾赔偿金，以补偿老人因伤残导致的生活不便和经济损失等。 2. 赔偿程序上，首先应当尝试与雇主协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如双方签订的劳务合同，它能证明双方存在劳务关系；受伤过程的证据，例如现场照片，能直观反映事故发生的场景，证人证言可以辅助说明事故发生的具体情况；还有医疗凭证，包括病历、诊断证明、收费票据等，这些都能证明老人受伤以及治疗花费的情况。如果与雇主协商不成，老人可以向法院提起民事诉讼，要求雇主按照其在事故中的过错比例承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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