债权债务 法律问答
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企业破产情况下，劳务工资是否为优先债权[律师回复] 企业破产时，劳务工资不一定都属于优先债权，要区分劳动关系和劳务关系。 如果是劳动关系，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付的补偿金等，列为第一顺序清偿。也就是说，基于劳动关系产生的工资债权有优先性。 要是属于劳务关系，劳务报酬纠纷实际上是普通债权债务关系，没有优先受偿地位。企业破产时，劳务提供者只能和其他普通债权人一样，按债权比例参与破产财产分配。 因此，企业破产时，关键要先搞清楚是劳动关系还是劳务关系，这样才能判断这笔工资能不能作为优先债权得到清偿。要是不确定自己和企业是哪种关系，建议咨询专业人士，收集好相关工作凭证。当权利受损时，通过合法途径维权。律图甘南
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公司存在债务，监事是否担连带责任[律师回复] 在公司运营中，很多人会关心公司债务和监事责任的问题。正常来说，公司是个独立的“法律人”，有自己独立的财产。公司在经营过程中产生的债务，是由公司用自己全部的财产去承担责任的，公司的监事一般不用对公司债务承担连带责任。 不过呢，要是监事做了错事，那就另当别论了。要是监事利用和公司的关联关系，为自己谋取私利，损害了公司的利益，导致公司遭受了损失，那监事就得对这些损失进行赔偿。还有一种情况，要是监事在执行公司职务的时候，违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，同样也得承担赔偿责任。但要注意，这些情况下监事承担的不是对公司债务的直接连带责任，而是对公司损失的赔偿责任。 给大家提个实用的法律建议，对于监事来说，一定要严格遵守法律法规和公司章程，不能利用关联关系搞小动作，在执行职务的时候也要小心谨慎，避免因为自己的过错给公司带来损失。对于公司其他人员和债权人来说，如果发现监事有损害公司利益的行为，可以通过合法途径要求监事承担赔偿责任，维护公司和自身的合法权益。总之，只要监事没有上述过错行为，就不用对公司债务承担连带责任。律图金昌
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