诉讼仲裁 法律问答
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怎样认定偷录偷拍证据的法律效力[律师回复] 要确定偷录偷拍得来的证据有没有法律效力，得从三个角度去看，分别是合不合法、和案件有没有关联，以及是不是真的。 合法是最要紧的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的说法，要是通过严重损害别人合法权益、违反法律规定或者严重违背社会公德的方式得到的证据，是不能拿来认定案件事实的。要是偷录偷拍没有严重侵犯别人隐私，没有干扰别人正常生活，也没有违反法律规定，那这样得到的证据就是合法的。就比如说在公共场所正常记录，没有侵犯别人合理的隐私预期，一般就会被认定是合法的。 证据还得和要证明的事情有关系，也就是关联性。证据得能直接或者间接证明案件事实才行。只有那些和案件事实关系紧密的偷录偷拍内容，才能被当作有效的证据。要是录拍的内容和案件的关键问题没关系，那就不能当证据用。 证据必须是真实可靠的，这就是真实性。不能有伪造、修改的情况。法院会对证据的来源、形式和内容进行审查。可以通过技术鉴定、找证人作证等方式来帮忙判断证据是不是真的。 在实际的司法案件里，偷录偷拍的证据必须同时满足上面这三个条件，才有法律效力。其中，合法性非常关键。法官会综合考虑整个案件的情况，对这类证据进行全面的审查和判断。甘肃法务
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原告证据被被告全部否定该怎么处理[律师回复] 在打官司时，要是原告的证据被被告全盘否定，别慌，可按下面方法应对。 原告得先重新审视自己的证据，从关联性、合法性、真实性这三方面入手。关联性就是要证明这个证据和案子要证明的事实有密切关系；合法性是指证据的收集方式和形式等都得符合法律规定；真实性就是证据内容得是客观真实的。要是发现证据有问题，得赶紧补正或者给出合理说明。 要是觉得证据不够，原告可以根据《民事诉讼法》，申请法院帮忙调查取证。像国家有关部门保存的档案材料，或者因为客观原因自己没办法收集的证据，法院能依职权去调取。 原告也可以去找新的证据来支持自己的说法。新证据可能是之前没发现的，也可能是打官司过程中产生的。还能申请证人出庭作证，证人说的话能从不同角度证明案件事实。 到了庭审的时候，原告要把证据的证明力和证明目的讲清楚，反驳被告否定证据的理由。要是被告毫无理由地否定证据，原告可以让被告说明理由，由法官来综合判断。要是被告有伪造、毁灭证据等妨碍诉讼的行为，原告要及时跟法院反映，让法院依法处理。甘肃法务
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被告可向法官索取原告提供的证据吗[律师回复] 在打官司的时候，被告是可以向法官索要原告提供的证据的。这是因为在民事诉讼里，有证据交换和质证的程序规则，目的是保证双方当事人在诉讼中的权利平等，让整个程序公平公正。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院会在正式审理前，组织双方交换证据，这样能明确双方的争议点。原告把证据交给法院后，法院得把证据副本给被告，让被告知道原告有啥证据，也方便被告辩论，能针对原告的主张和证据好好准备答辩。 要是法院没有按这个程序把证据给被告，被告就可以主动找法官要原告的证据。到了庭审质证那一步，被告还能对证据的真假、合不合法、和案件有没有关联提出疑问、进行说明和辩驳。 在刑事诉讼中，从案件进入审查起诉阶段开始，被告人和他的辩护人就有权利查看、摘抄、复印和这个案子有关的所有材料，这里面就有控方（相当于民事诉讼里的原告）提供的证据。所以说，被告向法官要原告的证据，是合理合法的要求。甘肃法务
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打工要通过何种方式保留证据[律师回复] 打工的时候，保留证据对维护自己的权益特别关键。下面给大家说说保留证据的方法。 先说书面材料类的。劳动合同得好好保留，里面写清楚了工作内容、工资多少、工作时间等重要信息，能直接证明你和单位的劳动关系。工资条或者银行的工资流水也得收集好，这能证明单位给你发了多少劳动报酬。考勤记录也别忽视，可以是纸质的签到表，也能是电子考勤的截图。还有工作证、服务证这些能证明你身份的证件，也要保存好。 再就是电子数据类。和工作有关的电子邮件、聊天记录都留存下来，里面可能有工作安排、任务完成情况等内容。工作微信群的聊天记录也记录一下，这里面可能有加班通知、工作交接等重要信息。工作相关的网页、系统页面也可以截图或者保存下来。 视听资料类也有用。工作时拍的照片、视频，能证明你的工作内容和进度。和用人单位负责人沟通的时候，可以在合法的前提下录音录像，这样能证明你们就某些事情的协商情况。 最后是证人证言。平时和同事把关系处好，要是需要的话，能请同事给你证明工作情况。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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