劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金中的月平均工资怎么计算[律师回复] 1、经济补偿核算时参照的月收入，不会从劳动者实际到手的实收收入算起，而是按扣除社保、个税等费用之前的全额应发收入统计。只要是单位直接以货币形式发放给劳动者的各类劳动报酬都要纳入核算范围，不管是按出勤时长结算的固定薪资，还是按完成工作量核算的计件报酬，或是各类月度季度年度奖金、交通通讯餐补等常规津贴补贴，全部属于统计范畴。 2、核算这笔月收入的基准周期，锚定的是双方劳动关系正式解除或者到期终止之前的连续十二个月。要是劳动者在这家单位实际干活的时长还没满十二个月，就不用硬凑十二个月的周期，直接按实际履职的全部月份平摊算出平均月收入即可。 3、核算结果出来之后还要做两层合规校验，第一层是如果算出来的平均月收入比当地公布的最低薪资标准还低，就直接按当地最低薪资的标准来执行，不会让劳动者拿到的经济补偿核算基数低于政策划定的底线。第二层是针对收入明显偏高的劳动者，要是算出的平均月收入超过了工作所在地人社部门公布的上一年度全口径城镇职工月均薪资的三倍，经济补偿的计算基数就直接限定在三倍这个数值，同时对应的补偿计算年限最长也只能按十二年核算，超出的工作时长不会再叠加计算对应的补偿额度。 劳动权益核算的精细化程度正在逐步提升，不少地方的实操细则已经把劳动者偶然拿到的一次性特殊奖励也纳入了货币性收入的统计范围，后续相关的执行口径还会随着用工形态的多元发展持续细化调整。律图金昌
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如何判定迟发工资[律师回复] 判断工资算不算迟发，不用纠结模糊感受，对照下面的实际场景逐一核对就能厘清。 1、法定层面有明确的刚性标尺，现行劳动相关法律明确要求工资必须通过现金或正规转账这类货币形式，每个固定周期直接给到劳动者本人，不能随便克扣也不能毫无理由拖着不发。这里说的按月发放，本质要求是发薪日必须是劳资双方提前说好的具体日期，赶上法定节假日或者周末的话，不能往后拖到假期结束才发，得往前调整到离原定日期最近的一个工作日完成发放。 2、双方事前明确的约定同样有约束力，不管是写在劳动合同里的条款，还是公司全员公示过的成文管理细则，只要里面白纸黑字标好了固定发薪日期，跨过这个时间点还没收到工资，就已经符合迟发的判定条件。之前有不少职场人碰到过约定每月10号发薪，等到11号下班查账还没到账的情况，这种情形完全可以直接认定为工资迟发。 3、也存在少数合规的特殊延后情况，比如公司当下正处在生产经营的特殊困难阶段，资金流转临时卡住没法按时凑出整笔薪资，这类情况不能直接直接算成无故迟发，但得先走完整的内部协商流程，拿到本单位工会的书面同意之后，才能临时延后发薪的时间。而且延后的时长不能随便定，必须严格匹配当地劳动行政部门给出的具体要求，不少地区设定的最长延后期不会超过半个月，同时公司必须提前把延后的原因、预计发薪的准确时间通知到所有涉及的劳动者，不能悄无声息直接拖到账。 4、涉及到实际维权的时候，双方的举证规则也很清晰，劳动者手里留存的劳动合同、前几个月的工资条、银行账户的到账流水，这些材料拼在一起就能证明当初约定的发薪时间，以及这次工资没在对应时间点到账的客观事实。如果公司这边主张自己已经按时完成发放，就需要拿出对应的银行转账凭证、员工签字的薪资领取记录这些实打实的材料来佐证，空口说已经发过不算有效抗辩。 当前劳动权益保障的体系正在逐步细化，未来针对薪资发放的监管只会更趋精准，不少地区已经开始试点对企业发薪账户的动态预警，一旦出现批量薪资超时未转出的情况就会自动触发核查。劳动者碰到无正当理由的迟发薪资情况，直接向劳动监察部门反馈线索，或者走劳动仲裁的流程主张权益，都是合规且高效的解决路径。律图甘南
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拿不到工资，用什么办法能拿到手[律师回复] 要是拿不到工资，别慌，有不少办法能解决。 第一步可以和用人单位好好协商，清楚说出自己要工资的想法，同时注意保留聊天记录、通话录音这些证据，以防万一。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位展开调查，一旦发现拖欠工资的情况，会让单位限期支付。投诉前得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁庭会依据双方的证据审理并作出裁决，这个裁决是有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，能在规定时间内去法院起诉。法院会公正审理，作出判决。拿到生效判决后，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。律图金昌
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小时工工资被拖欠该如何解决[律师回复] 小时工遭遇工资拖欠问题不用慌，有多种解决途径。 最便捷的是协商，主动和雇主沟通，告诉对方拖欠工资违反了当初的约定，让其尽快支付。过程中记得保留聊天记录或者通话录音，以备不时之需。 要是协商没用，可以找第三方帮忙调解。比如向当地的人民调解委员会、社区调解组织等提出申请，让他们介入，促使双方达成解决方案。 若调解也没能解决问题，还能申请劳动仲裁。虽然小时工和雇主大多是劳务关系，但部分符合条件的情况也能参照劳动争议处理。需要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时得准备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，证明你们存在劳务关系且工资被拖欠。 如果对仲裁结果不满意，或者有的情况不适合仲裁，就可以去法院起诉。写好起诉状，带上相关证据到有管辖权的法院立案，通过司法程序追讨工资。要是法院判决后雇主还是不给钱，还能申请强制执行。律图甘南
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没签合同双倍工资诉讼时效是多久[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动者想主张双倍工资，诉讼时效得按《中华人民共和国民法典》里规定的一般诉讼时效来，也就是三年。不过在实际的司法案子里，双倍工资的仲裁时效从啥时候开始算，不同人有不同看法和处理办法。 有一种算法是逐月分开算仲裁时效。就是每个月的双倍工资，从下个月开始算仲裁时效。要是过了仲裁时效，这部分钱就没法通过法律要回来了。打个比方，1月没签合同，那2月开始算1月双倍工资的仲裁时效。 还有一种算法是从劳动关系结束那天开始算仲裁时效。在劳动关系存续期间，劳动者啥时候想主张双倍工资都行。等劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去提。 因为各地仲裁委和法院对仲裁时效起算点的认定不一样，所以劳动者得看看当地司法实际情况和具体规定。要是打算去要双倍工资，得抓紧时间咨询专业的法律人士，比如律师。然后在规定的时效内去申请仲裁或者提起诉讼，这样才能更好地保护自己该得的利益，避免因为时效问题，让本该到手的双倍工资没了。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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