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侵犯著作权判定标准是什么[律师回复] 日常遇到图片文字短视频被盗用的情况，不用再为搞不清算不算著作权侵权犯难。判定是否侵权不用绕复杂法条，按三个维度核对就能理清基础逻辑。 第一步先确认主张权利的一方确实持有对应作品的合法著作权。需要能证明涉及的内容是文学艺术科学领域内自带原创属性，能通过有形形式固定呈现的智力成果，且主张权利的人要么是直接创作的作者，要么是其他按法律规定承接了著作权的主体。 第二步确认对方有接触到该作品的实际可能。常见场景包括作品已经公开发布传播，或者之前权利人曾直接把作品发送给过对方。 第三步也是最核心的判定环节，是两份作品构成实质性相似。比对时不能把思路主题这类不受保护的思想层面内容纳入考量，只针对具体的文字编排画面排布情节设定这类具象表达做对比，确认相似程度足够高。 还要注意几种法定的不侵权例外。比如仅为个人学习研究参考使用已经公开发表的作品，这类合规使用场景不会被认定为侵权。一旦侵权判定成立，侵权方需要承担停止使用内容消除不良影响公开致歉赔偿对应损失的民事责任。遇到具体复杂场景可向专业法律从业者咨询确认。律图金昌
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未获授权专利侵权要承担什么责任[律师回复] 没得到授权就实施他人的专利，这种行为属于侵权，侵权人要承担民事、行政和刑事这三种责任。 先说说民事责任。按照《中华人民共和国专利法》的规定，侵权的人得马上停止侵权行为，还得把制造侵权产品用的专用设备、模具等销毁。另外，得对专利权人进行赔偿。赔偿的数额怎么定呢？可以按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来算，也可以按照侵权人因为侵权得到的利益来算。要是权利人的损失或者侵权人获得的利益不好确定，那就参考该专利许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯专利权，情节还挺严重的，赔偿数额可以在按照前面方法确定数额的一到五倍之间。 再来讲行政责任。管理专利工作的部门发现侵权情况后，有权力责令侵权行为人马上停止侵权行为、责令其改正，还能对其罚款等。这个部门也可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解。 最后是刑事责任。如果侵权行为情节严重，构成了犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，假冒他人专利且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。所以大家可别随意实施他人专利，不然麻烦可不小。律图甘南
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遭遇著作权或专有出版权侵犯怎样处理[律师回复] 要是碰到著作权或者专有出版权被侵犯的情况，处理办法如下： 1、收集证据是维权的重要前提。像侵权作品的原版和复制品，能证明侵权的网页截图、音视频资料等，都可以作为证据，这些证据能证明你拥有相关权利以及对方侵权的事实。 2、不妨和侵权方交流沟通，直接要求对方停止侵权，并商量赔偿损失的事儿。这种方式花钱少、见效快，如果双方谈拢了，问题能很快解决。 3、要是沟通没用，就可以向著作权行政管理部门投诉。这个部门能对侵权行为进行调查处理，根据侵权的严重程度，会对侵权方发出警告、罚款等处罚。 4、若双方之前签了仲裁协议，也能申请仲裁。仲裁比较专业，还能帮当事人保密。 5、去法院起诉也是一个很有效的维权办法。要先写好起诉状，到有管辖权的法院立案，让法院判侵权方承担停止侵权、消除负面影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿金额一般按照受侵权人的实际损失来算，如果实际损失不好确定，也可以按照侵权方赚的非法收入来赔。要是这两个都没法确定，法律规定法院可以根据侵权情况，直接判一个赔偿金额。律图金昌
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已有的专利要怎样重新去申请[律师回复] 专利重新申请得区分不同情况。要是原专利失效了，像没交年费导致专利权没了，就可以重新申请。但要留意，要是原专利公开后过了一段时间，新申请可能因为没了新颖性，没法拿到授权。重新申请时，得准备好请求书、说明书、权利要求书、附图这些申请文件，然后交给国家知识产权局。 要是想改进原专利后再申请，就把改进的技术内容写成新的申请文件。写的时候，要突出改进的地方，把权利要求范围界定清楚。新申请的权利要求得和原专利不一样，这样才有新颖性和创造性。而且，原来要是实用新型专利，改进后可以申请发明专利。 要是原专利还在有效期内，通常不能就相同内容重新申请。不过可以通过转让、许可专利来实现它的价值。 总之，重新申请专利得严格按专利法的程序和要求来，保证申请文件既符合规定质量又高。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图金昌
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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