交通事故 法律问答
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醉驾逃逸致2人死亡怎么判[律师回复] 醉驾逃逸导致2人死亡，这种情况会构成交通肇事罪，而且属于情节特别恶劣的类型。按照《中华人民共和国刑法》规定，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，就构成交通肇事罪。要是因为逃逸致人死亡，会被处七年以上有期徒刑。 在实际判案时，法官会全面考量各种情节来量刑。犯罪嫌疑人的认罪态度，有没有积极赔偿死者家属的损失，能不能获得死者家属的谅解，这些都会影响最终判决。要是嫌疑人有自首、立功的表现，或者积极赔偿死者家属，拿到了谅解书，法院在量刑时有可能从轻处理。但如果嫌疑人存在其他恶劣情节，像多次酒驾，在量刑时就可能会从重处罚。 所以，开车别酒驾，出了事故更不能逃逸。一旦发生了严重后果，要主动承担责任，积极弥补过错，这样才能争取到相对从轻的处罚。要是对相关法律问题还有疑问，可以进行精准咨询。律图金昌
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酒精含量190酒驾会面临什么处罚[律师回复] 1、在中国，如果血液中的酒精含量达到190mg/100ml，就属于醉酒驾车的情况了。这种醉酒驾车的行为可是违反了《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》。 2、先说说刑事方面的惩罚。按照《中华人民共和国刑法》，在道路上醉酒开车，那就是犯了危险驾驶罪。通常会被关起来拘役，还要交罚款。拘役的时间是一个月到六个月，法庭会根据具体犯罪情况来决定关多久。酒精含量达到190mg/100ml，这可比醉酒驾车的标准高多了，判刑的时候很可能会更重。 3、再看看行政处罚。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，要是醉酒驾车，交警会把人约束到清醒，还会吊销驾照，依法追究刑事责任，并且五年之内不能再考驾照。要是醉酒驾驶营运车辆，处罚会更严格，吊销驾照之后追究刑事责任，十年之内不能重新考驾照，就算考到了也不能再开营运车。 酒精含量190mg/100ml酒驾会面临刑事和行政两方面处罚，后果特别严重。律图金昌
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酒驾撞死人哪种情形能免予拘留[律师回复] 酒驾撞死人可不是小事，这属于交通肇事罪的范畴。正常来说，这类犯罪嫌疑人很难逃过被拘留这一关，但也存在一些特殊情况。 要是犯罪嫌疑人身体状况不佳，患有严重疾病，连日常生活都无法自理，或者是怀孕的妇女，又或者正处于哺乳期，要是采取取保候审措施不会对社会造成危险，那是可以取保候审，不用被拘留的。还有啊，如果犯罪行为的情节特别轻微，对社会没啥大危害，法律上不把这事儿当成犯罪；又或者犯罪已经过了法律规定的追究时效，经过法定程序，是可以不用受到刑事处罚的，那也就不用被拘留了。 但是得清楚，酒驾撞死人这种行为严重威胁公共安全和他人生命安全，司法机关在处理时会严格审查各种情节。就算有可以从轻处罚的情况，也会综合考量多方面因素后，再决定是否能免予拘留。要知道，要是因为交通肇事导致一人以上死亡，肇事者在事故中还承担全部或者主要责任，那就一定会被依法追究刑事责任。 给大家提个实用建议，真遇到这种事儿，一定要及时和司法机关沟通，把情况原原本本说清楚。要是符合取保候审的相关条件，就赶紧申请，争取合法权益。律图甘南
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酒驾含量达到多少会被刑拘[律师回复] 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶。车辆驾驶人员血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为，属于饮酒驾驶。饮酒驾驶虽不构成犯罪，却是交通违法行为，驾驶人会面临罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。 当车辆驾驶人员血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml，就属于醉酒驾驶。醉酒驾驶机动车涉嫌危险驾驶罪。按照刑法规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役并处罚金，拘役期限是一个月以上六个月以下。 实践里，公安机关对醉酒驾驶机动车的嫌疑人能采取刑事拘留措施。并且，醉酒驾驶车辆的驾驶人会被吊销驾驶证，规定期限内不得重新取得机动车驾驶证。 所以，酒后无论达到哪种酒驾标准都有严重后果。为避免法律风险，保障自身和他人生命安全，切勿酒后驾车。若遇到酒驾相关法律问题，可咨询专业律师。律图甘南
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怀孕时酒驾致死会判几年[律师回复] 怀孕时酒驾致人死亡，通常会构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》，若交通肇事导致一人死亡，或者重伤三人以上，且肇事者负事故全部或主要责任，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 “酒驾致死”一般表明肇事者在事故里要负主要或全部责任。虽然肇事者怀孕这一情况，不影响交通肇事罪的定罪和量刑标准，但在刑罚执行上会有特殊处理。 如果孕妇被判处有期徒刑或者拘役，是可以暂予监外执行的。等监外执行的情形消失，也就是分娩完成身体恢复得差不多了，要是刑期还没执行完，就得继续回监狱服刑。所以，怀孕时酒驾致死构成交通肇事罪的，法官会根据具体犯罪情节，在法律规定的量刑幅度内判刑，同时在刑罚执行时，也会考虑怀孕这个因素，给予一定特殊安排。律图金昌
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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