工伤赔偿 法律问答
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上班骨裂赔偿多少钱[律师回复] （一）关于确认工伤：如果是在上班期间骨裂，首先要确认是否符合工伤的认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经批准可延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）医疗费赔偿：医疗费按照实际花费来支付。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有缴纳工伤保险，就由单位来承担这笔费用。 （三）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限通常根据医疗终结期等情况来确定。 （四）伤残赔偿： 1. 一次性伤残补助金：如果职工的伤情构成伤残，就会有一次性伤残补助金。例如十级伤残的，为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 （五）确定赔偿数额：具体的赔偿数额需要根据伤残鉴定结果、职工的工资水平以及当地的相关规定等多种因素综合来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.3w浏览
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手指扎伤够多少工伤等级[律师回复] 手指扎伤的工伤等级评定需综合考量多方面因素，不能仅看扎伤本身。 1. 浅表扎伤若经简单处理能恢复，通常不构成工伤等级。这种轻微损伤对工作和生活影响较小。 2. 扎伤致手指骨折，一般可构成十级工伤。骨折会影响手指正常活动和受力。 3. 除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能评为十级工伤。关节问题会限制手指灵活性。 4. 伤到肌腱等重要组织影响手指功能时，依功能丧失程度判定，可能从十级到更高级别。 建议受伤职工及时就医，保留好相关医疗诊断资料。单位应积极配合，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据医疗诊断、恢复情况等，按相关标准综合判定工伤等级。5解答 4.4w浏览
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工伤后多久申请伤残鉴定[律师回复] （一）如果经治疗后伤情相对稳定，并且存在残疾、对劳动能力有影响的情况，那就应当去进行劳动能力鉴定，也就是大家常说的伤残鉴定。一般在工伤职工停工留薪期满之后就能够申请，这是普遍的情况。 （二）停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。 （三）不同地区在伤残鉴定申请时间上可能有不同规定。比如有些地方要求在工伤认定决定书下来后，过了医疗期就能申请伤残鉴定。所以，为了不耽误申请，不影响自身权益，一定要及时和当地的劳动能力鉴定委员会联系，确认准确的申请时间。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.4w浏览
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认定工伤误工费由谁承担的[律师回复] （一）关于停工留薪期工资福利待遇的承担主体 认定为工伤后，停工留薪期的工资福利待遇由所在单位承担。单位需要按照规定，切实保障工伤职工在这段时期的收入权益，不能因为职工受伤而减少其应得的工资福利待遇。 （二）停工留薪期的时长规定 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，而且延长的时间不得超过12个月。 （三）停工留薪期内工资福利待遇的支付方式 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这样能确保工伤职工在受伤治疗期间，经济收入不会因工伤而受到影响。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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