交通事故 法律问答
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追尾私了后才发现还有损伤怎么解决[律师回复] 1、追尾私了后才发现还有损伤，咱们可以这么解决。先看看私了协议是咋写的。要是协议里清楚说了这事儿一次性了结，把所有可能的损失都算进去了，那再找对方要赔偿就有点难。不过呢，要是能证明签协议的时候，对后面出现的损伤根本没想到，像当时根本没法预料到会有这种损伤，就可以让法院或者仲裁机构把协议撤销。 2、要是协议没说把所有损失都包含在内，那就跟对方再商量商量。好好跟对方说清楚新发现的损伤情况，拿出医院的诊断证明、维修清单这些证据，让对方赔偿相应的损失。 3、要是商量不下来，就走法律程序。把相关的证据准备好，像事故责任认定书、私了协议、新损伤的诊断报告、维修发票等等，去法院起诉。法院会根据事故责任划分和实际损失情况来判决。得注意在法定的诉讼时效内去起诉，不然可能就没法胜诉了。而且要求赔偿的金额得合理，还得有证据支撑，不然法院可能不会支持。律图金昌
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因开门致事故，责任究竟该算给谁[律师回复] 1、开门引发事故，责任划分得看具体情况。要是车辆开门出了事，按照《中华人民共和国民法典》，谁有错伤害到别人权益，就得担侵权责任。要是停车开门的人有错，像在不让停车的地方停车开门，或者开门前没看后面情况，和其他车、行人撞上了，那停车开门的一般得负主要责任或者全部责任。要是司机违规停车，乘客开门出了事故，司机和乘客可能都得一起赔钱。要是对方也有错，比如超速、没保持安全距离，那就按双方的过错大小来分责任。 2、要是在建筑物里面开门出了事故，按照过错责任原则，如果开门的人没留意周围情况，没尽到该有的注意义务，让别人受伤了，开门的就得赔钱。要是因为门的设计、安装有问题导致事故，那建筑物的所有者、管理者或者施工方可能要担责。 在法律行业发展中，对于这类责任划分会越来越注重证据收集和过错认定的精准度。以后可能会借助更多科技手段来确定各方的过错程度。开门致事故责任划分主要就是看各方有没有错，错有多大，以此确定赔偿责任。律图甘南
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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