婚姻家庭 法律问答
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因家暴离婚，男方会被要求净身出户吗[律师回复] 遭遇家暴想让对方净身出户，能实现吗？在我国法律里，家暴属于过错行为，但没有直接规定家暴方就得净身出户。 按照《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以在家暴导致离婚的案子里，法院分割财产会倾向保护遭受家暴的无过错方，可能会多分给无过错方一些财产，但一般不会判家暴方净身出户。 不过也有例外，如果夫妻婚前或婚后签了财产协议，约定一方实施家暴就净身出户，而且协议是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，那么离婚时协议就有效，家暴方可能就得按协议净身出户。 另外，遭受家暴的一方在离婚时，还能根据《中华人民共和国民法典》向家暴方索要损害赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。律图专业咨询...
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出现家暴情况该怎么收集证据[律师回复] 遇到家暴情况，收集证据是很重要的事，下面给大家说说有效的收集方法。 首先是及时报警，并且保留好出警记录。报警可是重要的维权途径。警察出警后，会有详细的出警记录，里面有报警时间、地点，还有事件经过等内容。这些记录可是证明家暴发生的关键证据。 再就是保留医院就诊材料。遭受家暴后，要尽快去医院治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告和医疗费票据等。这些材料能证明身体受伤程度，还能说明和家暴行为有关系。 视听资料也很有用。可以在家中安装监控设备，如果发生家暴，监控视频能直观记录过程。也能用手机等设备及时拍摄家暴现场的照片、视频，记录下施暴者的行为和受害人的伤情。 还有证人证言，要是家暴发生时有邻居、朋友、亲戚等在场，可以请他们提供证人证言。他们从第三方角度的描述能证实家暴发生。 书面材料同样不可忽视。施暴者事后可能会写保证书、悔过书等，这些能证明他实施了家暴行为。受害人自己也可以记录每次家暴的时间、地点、经过等，形成书面记录。 收集好这些证据后，受害人能向法院申请人身安全保护令，也能在离婚诉讼时，把这些证据作为主张损害赔偿的依据。平台优选咨询...
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存在家庭暴力情况离婚有冷静期么[律师回复] 在存在家庭暴力的情况下选择离婚，如果走协议离婚的流程，还是会有冷静期的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，在接下来的三十天内，只要有一方后悔了，就可以拿着相关证件到婚姻登记机关撤回离婚申请。等这三十天的冷静期过了之后，还有三十天时间，在这期间夫妻双方要一起去婚姻登记机关申请领取离婚证，要是没去申请，就会被当作撤回离婚登记申请。 但要是因为家庭暴力而离婚，当事人可以直接向法院提起离婚诉讼。诉讼离婚是没有冷静期的。法院在审理离婚案件的时候，一般会先进行调解。要是有证据能证明存在家庭暴力这种情况，调解没有效果，法院就会准许离婚。而且，遭受家庭暴力的那一方在打离婚官司的时候，还能要求对方给予损害赔偿，这里面既包括因为家庭暴力受到的物质损失，比如治疗受伤的费用等，也包括精神方面受到伤害的赔偿。所以，在遭遇家暴想离婚时，大家可以根据自己的实际情况来选择协议离婚还是诉讼离婚。平台精选咨询...
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家暴离婚后没钱赔偿怎么办[律师回复] 遭遇家暴离婚，施暴方没钱赔偿怎么办？别慌，有办法解决。 要是法院已经判决施暴方赔偿，但他暂时没钱，受害方可以和他商量，达成分期赔偿协议，让他按约定分期赔钱。 如果施暴方有能力执行赔偿判决却耍赖不赔，受害方可以向法院申请强制执行。法院会去查他的财产，能冻结、划拨他的银行存款，还能查封、扣押、拍卖他名下的房子、车子等财产。要是他故意隐藏、转移财产，导致判决没法执行，那他可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 要是法院调查后发现施暴方真没钱可执行，会裁定终结本次执行程序。不过，以后只要发现他有能执行的财产，受害方随时能申请恢复执行。 另外，家庭经济困难的受害方，还能向当地妇联、民政部门等求助，申请救助和帮扶，缓解生活困难。律图专业咨询...
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男方家暴未遂怎么处理[律师回复] 家暴未遂就是说，施暴的人有动手实施家庭暴力的想法，不过因为一些原因，最后没造成实际的伤害。要是女方遭遇男方家暴未遂，可以这么处理。 第一得赶紧远离现场，保证自己的安全。可以去亲戚朋友家，或者当地的庇护所。同时呢，要向公安机关报案。警察会出警，制止可能发生的暴力行为，还会根据实际情况对男方进行批评教育，或者给他出具告诫书。这告诫书能当作存在家暴危险的证据。 要是男方家暴未遂的行为违反了治安管理处罚法，公安机关会依法对他进行行政处罚，像警告、罚款、拘留这些。 受害者还能向法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，会在规定时间内作出裁定。人身安全保护令能禁止男方再实施家庭暴力，不能骚扰、跟踪、接触受害者和她的近亲属，还能要求男方从受害者的住所搬出去。 另外，受害者也可以向加害人或者自己所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映情况或者求助。这些单位会根据具体情况，提供调解、心理疏导等帮助。大家要记住，遭遇家暴未遂也别害怕，有很多途径可以保护自己。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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