工伤赔偿 法律问答
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申请工伤鉴定要提交哪些材料[律师回复] 申请工伤鉴定的材料清单如下。 《工伤认定决定书》原件及复印件。该文书为劳动行政部门出具，是确认职工属于工伤的法定文件。 工伤职工的居民身份证原件及复印件。该材料用于核实申请人的身份信息。 加盖医疗机构公章的完整诊疗材料。材料需包含有效的诊断证明、检查检验报告，覆盖职工受伤后的全部诊疗过程。 劳动能力鉴定委员会要求的其他对应材料。其中包含填写完整的《劳动能力鉴定申请表》，职工存在精神类损伤的，需额外提交精神科诊断证明。工伤由交通事故导致的，需同步提交交通事故责任认定书。 劳动能力鉴定委员会收到全部提交材料后，会即时开展审核工作。 提交材料不齐全的，该部门会一次性告知申请人需要补正的全部内容。本地专业咨询...
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工伤超30天申报，一次性伤残该怎么办[律师回复] 如果用人单位没在事故伤害发生那天起30天内申请工伤认定，这段时间里符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没及时申请，职工自己、职工的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤，而且职工伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 职工评定了伤残等级后，就能享受一次性伤残补助金等工伤待遇。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金这些费用就由工伤保险基金支付；要是用人单位没缴纳工伤保险，相关费用就得用人单位自己掏腰包。 如果用人单位拒绝支付费用，职工也不用慌。可以先试着和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期工伤未鉴定该怎么处理[律师回复] 合同到期了但工伤还没鉴定完，这种情况该咋办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工患职业病或因工负伤，甚至部分或全部丧失劳动能力，即便合同到期，也得按工伤保险规定来。在工伤没鉴定完时，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。也就是说，合同到期但工伤鉴定没结束，单位不能直接终止合同，得等鉴定结果出来。 劳动者在这期间得主动推进工伤鉴定。准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。 等鉴定结果出来，根据伤残等级，劳动者能享受对应的工伤保险待遇。要是单位依法缴纳了工伤保险，大部分待遇由基金支付；没缴纳的话，就由单位承担。要是和单位在工伤待遇上有争议，劳动者可以和单位协商、找相关部门调解，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图专业咨询...
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做劳动能力鉴定时可与单位解约吗[律师回复] 1. 做劳动能力鉴定时，劳动者能跟单位解约。法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，在劳动能力鉴定期内，如果劳动者想解约，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2. 要是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时给够工资这些情况，劳动者就可以根据该法第三十八条规定马上解除合同，不用提前跟单位说。 3. 得注意，在进行劳动能力鉴定期间解约，可能对之后的赔偿有影响。就像鉴定结果是工伤的，有些工伤待遇和劳动关系是否存在有关联。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者结束的时候才给。所以，劳动者在解约之前，要清楚自己能享受哪些权益，好好评估解约对赔偿会造成怎样的影响。必要的时候咨询一下专业人员，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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