劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同纠纷诉讼时效有多久[律师回复] 解除劳动合同纠纷属于劳动争议，要先经过劳动仲裁才能去法院起诉。 劳动争议申请仲裁有一年的时效，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过这一年时效可能会中断，比如你向对方要说法、向相关部门求助维权，或者对方答应履行义务，这时时效就重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没法在这一年里申请仲裁，时效会中止，等原因消除后接着算。 如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。也就是说，从你知道自己权利被侵害开始，先有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服，还有十五天可以去法院起诉。大家一定要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益，要是有疑问，也可以进一步咨询。律图甘南
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员工超龄公司不续约有无赔偿[律师回复] 员工超龄后公司不续约有没有赔偿，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种时候公司不用给经济补偿。为啥呢？因为到法定退休年龄后，劳动者能开始领基本养老保险金了，劳动合同的终止条件也满足了，双方的权利和义务也就自然结束了。 但要是员工虽然超龄了，却没享受到基本养老保险待遇，司法实践里就有不同看法了。有些法院觉得，要是双方劳动合同到期，公司不续约，那就得按照《劳动合同法》的规定给经济补偿。毕竟员工没养老保险可领，还得靠工作赚钱生活，公司不续约可能让员工没了收入，所以给经济补偿才公平。 不过，也有些法院认为，超龄员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系。而劳务关系不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定，所以公司不续约不用给赔偿。 所以说，员工超龄公司不续约有没有赔偿，不能简单下结论，要看看员工有没有享受基本养老保险待遇，还得参考当地法院的判决习惯。律图金昌
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试用期未签劳动合同，怎样办理辞职[律师回复] 试用期没签劳动合同，劳动者想辞职该咋办？又该如何维护自身权益？下面就来详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 辞职时，有两个关键步骤。一是书面通知单位，像提交辞职申请书，清楚写明辞职意愿和预计离职时间，还要保留送达证据，可通过邮件发送，或当面递交并让单位签收。二是按单位要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，积极配合单位的离职手续办理流程。 没签劳动合同，劳动者还能依法维权。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。要是单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。律图甘南
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试用期服务员被辞退有没有补偿[律师回复] 试用期服务员被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明服务员在试用期不符合录用条件，像没达到工作岗位要求，或者严重违反单位的规章制度，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以和服务员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如服务员总是迟到早退，工作态度不认真，没完成工作任务，单位有记录能证明这些情况，就属于这种不用补偿的情形。 但如果单位没有正当理由就把试用期服务员辞退，或者用一些不在法律规定范围内的理由解除合同，那就是违法解除。这时候服务员可不能吃哑巴亏，有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍给的。经济补偿怎么算呢？就按服务员在这个单位工作的时间来，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，单位基于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，比如服务员生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知服务员，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 给试用期服务员的建议是，工作时要保存好考勤记录、工作成果等证据，要是被辞退觉得不合理，及时咨询专业人士维护自己权益。用人单位也得依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。律图甘南
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工作3年没签合同，该如何获得赔偿[律师回复] 工作3年没签合同，咱是可以依法争取赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有仲裁时效限制，工作3年的话，一般就过时效了，这时候再去要双倍工资赔偿就比较难。 虽说没签合同，可这不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作3年，单位就该给3个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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