劳动纠纷 法律问答
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试用期未签劳动合同，怎样办理辞职[律师回复] 试用期没签劳动合同，劳动者想辞职该咋办？又该如何维护自身权益？下面就来详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 辞职时，有两个关键步骤。一是书面通知单位，像提交辞职申请书，清楚写明辞职意愿和预计离职时间，还要保留送达证据，可通过邮件发送，或当面递交并让单位签收。二是按单位要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，积极配合单位的离职手续办理流程。 没签劳动合同，劳动者还能依法维权。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。要是单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。律图甘南
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试用期服务员被辞退有没有补偿[律师回复] 试用期服务员被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明服务员在试用期不符合录用条件，像没达到工作岗位要求，或者严重违反单位的规章制度，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以和服务员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如服务员总是迟到早退，工作态度不认真，没完成工作任务，单位有记录能证明这些情况，就属于这种不用补偿的情形。 但如果单位没有正当理由就把试用期服务员辞退，或者用一些不在法律规定范围内的理由解除合同，那就是违法解除。这时候服务员可不能吃哑巴亏，有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍给的。经济补偿怎么算呢？就按服务员在这个单位工作的时间来，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，单位基于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，比如服务员生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知服务员，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 给试用期服务员的建议是，工作时要保存好考勤记录、工作成果等证据，要是被辞退觉得不合理，及时咨询专业人士维护自己权益。用人单位也得依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。律图甘南
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工作3年没签合同，该如何获得赔偿[律师回复] 工作3年没签合同，咱是可以依法争取赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有仲裁时效限制，工作3年的话，一般就过时效了，这时候再去要双倍工资赔偿就比较难。 虽说没签合同，可这不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作3年，单位就该给3个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图甘南
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试用期不满足录用条件不愿离职怎样处理[律师回复] 员工在试用期被证明不满足录用条件，却不肯离职，用人单位可以这样处理。 第一步，得保证有明确、合法且合理的录用条件，并且把这些条件告知劳动者。就拿岗位说明书来说，里面详细写清楚岗位要求，员工入职时让他们签字确认。要是没办法证明存在明确的录用条件，或者没把这些条件告诉员工，单位解除劳动合同可能就会被认定为违法。 第二步，要依法收集员工不满足录用条件的证据。证据形式有很多种，比如工作成果没达到标准，就提供工作成果记录；违反了公司规章制度，就拿出相应的违纪记录。而且证据得真实、合法、有效，还得和录用条件相关。 第三步，用人单位内部要按规定程序操作。相关部门和人员评估后，确定员工不符合录用条件，就要出具解除劳动合同的书面通知。通知里要写清楚解除原因是试用期不符合录用条件、具体依据以及解除日期等，并且要送到员工本人手上。 要是员工还是不配合离职，用人单位可以根据具体情况采取进一步措施。要是员工继续待在单位却不工作，就可以按旷工处理；要是引发了劳动争议，就可以通过协商、调解或者仲裁等法律途径来解决。律图甘南
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试用期一个月未签合同辞退能赔多少[律师回复] 1、试用期一个月内没签合同就被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才辞退的，那不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 2、而如果单位没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。不过，因为才试用期一个月且没签合同，还在法律规定的用人单位从用工那天起一个月内签书面合同的宽限期内，所以不能要求单位支付没签合同的双倍工资。 3、但对于这种违法解除劳动合同的行为，劳动者能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。所以在这种情形下，赔偿金一般是一个月工资。 所谓“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。现在劳动法律不断完善，对于劳动者权益的保护越来越细致，用人单位也得更加规范自身的用工行为，避免出现类似的法律风险。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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