诉讼仲裁 法律问答
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正在涉诉的人是否还能起诉别人[律师回复] 1、一般来说，正在打官司的人也能够起诉别人。打官司的权利是每个人基本的权利，并不会因为这个人正在参与其他官司，就把这项权利给剥夺了。只要符合起诉的要求，就算正在打官司，同样可以发起新的诉讼。按照法律规定，起诉得满足这些条件：起诉的人得和这个案子有直接的利害关系，像公民、法人或者其他组织；得有明确要告的对象；得有具体的诉求，以及相关的事实和理由；这个案子得属于法院能管的民事案件范畴，并且要向有管辖权的法院提起。 2、不过呢，有些特殊情况可能会影响正在打官司的人去起诉别人。要是前后两个官司涉及的当事人、争议内容还有诉求之间有关联，那就可能构成重复起诉。按照法律，如果是这种情况，后面这个官司法院可能不会受理；要是已经受理了，也会驳回起诉。另外，要是正在打的官司性质特殊，法院可能会出于方便审理、保证公正等方面的考虑，对涉诉人新提的诉讼进行审查和处理。 总体来讲，通常正在打官司并不影响起诉别人，但具体情况得具体去分析。甘肃法务
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立案前可不可以直接申请诉讼保全[律师回复] 在打官司前，有一种保护自己权益的办法，叫诉前财产保全，也就是在立案前直接申请诉讼保全。按照咱们的民事诉讼法，如果情况很紧急，要是不马上申请保全，自己的合法权益会遭受巨大且难以挽回的损失，那利害关系人就可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地，或者对这个案子有管辖权的法院，申请采取保全措施。 申请诉前财产保全的时候，申请人得提供担保。要是不提供，法院就会驳回申请。法院收到申请后，得在48小时内做出裁定。如果裁定要采取保全措施，那就得立刻执行。 不过，申请人在法院采取保全措施之后的30天内，得依法去起诉或者申请仲裁。要是过了30天还不这么做，法院就会解除保全。 诉前财产保全作用很大，能防止对方在你起诉前偷偷转移、藏起或者损坏财产，这样能保证将来法院的判决可以顺利执行，也能避免财产损失。但大家申请的时候，一定要严格按照法律规定的程序和要求来。要是不懂具体流程，可以找律师问问，或者去法院咨询窗口了解清楚，避免因为自己的疏忽导致申请不通过，影响自己的权益。天水法务
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起诉外地的人是否需去外地法院[律师回复] 起诉外地的人，不一定要去外地法院，具体得看案件类型决定管辖法院。 一般民事案件，适用“原告就被告”原则，官司要到被告住所地的法院去打。要是被告住所地和经常居住地不一样，就去被告经常居住地的法院起诉。所以通常情况下，起诉外地的被告就得去外地有管辖权的法院。 但也有特殊情况。拿合同纠纷来说，合同双方可以在书面协议里选择和争议有实际联系的地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院都行，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是协议选了本地法院，那就不用去外地起诉了。 还有保险合同纠纷，这类官司可以去被告住所地法院，也能去保险标的物所在地的法院起诉。票据纠纷的话，既可以在票据支付地法院起诉，也能选择被告住所地法院。 除此之外，专属管辖的案件按照法律规定，由特定法院管辖，不看被告所在地在哪。比如因为不动产纠纷打官司，就得去不动产所在地的法院起诉。天水法务
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起诉费用标准怎样规定的[律师回复] 起诉时要交的诉讼费，会因为案件类型不一样而有不同标准。 先说财产案件，这是按照诉讼请求涉及的金额或者价额来按比例分段累计收费。要是请求金额不超过1万元，每件就交50元；超过1万到10万元的部分，按照2.5%来交；超过10万到20万元的部分，按2%交；超过20万到50万元的部分，按1.5%交；超过50万到100万元的部分，按1%交；超过100万到200万元的部分，按0.9%交；超过200万到500万元的部分，按0.8%交；超过500万到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 非财产案件收费相对固定些。离婚案件每件交50元到300元，如果涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，就不用额外交钱，超过20万元的部分，按0.5%交。侵害姓名权、名称权等人格权的案件，每件交100元到500元，涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不额外交钱，超过5万到10万元的部分，按1%交，超过10万元的部分，按0.5%交。其他非财产案件每件交50元到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或者价额，每件交500元到1000元；有争议金额或者价额的，就按照财产案件的标准来交。劳动争议案件每件交10元。 要是当事人提出案件管辖权异议，结果异议不成立，每件要交50元到100元。 法律建议：在起诉前，要先弄清楚自己案件的类型，准确计算可能要交的诉讼费，避免因为费用问题影响诉讼进程。如果经济困难，还可以申请司法救助，缓交、减交或者免交诉讼费。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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