劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同伤残津贴算吗[律师回复] 伤残津贴与解除劳动合同虽为不同概念，但特定情形下存在关联。一方面，职工因工致残并领取伤残津贴时，用人单位通常不得随意解除劳动合同，保障了职工权益；另一方面，若职工主动提出解除或存在法定情形（如严重违反规章制度）时，用人单位可解除合同，此时伤残津贴计算需具体分析。 从待遇衔接看： 1. 解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，与伤残津贴等工伤待遇相互衔接。 2. 伤残津贴计算依据伤残等级等因素，如一级伤残津贴为本人工资90%。 建议用人单位严格依法行事，不得随意解除合同；职工应了解自身权益，合理主张待遇。相关部门也应加强监管，确保工伤保险法律关系及劳动法律法规得到正确实施。律图金昌
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劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄[律师回复] 若遇劳资双方就《劳动合同》期满而未能再签订新合约之时，则在计算年假的工龄时应主要基于该员工在现职位的任职期限来予以确定。如此，倘若某位员工在当前所在企业已有1个自然年度至不足10个自然年的工作经历，那么他/她便可获得年休假的福利，具体天数为5个工作日；反之，如该员工在本企业已积累了介于10个自然年度至不足20个自然年的工作经验，那么他/她将有资格享受年休假的特别待遇，即10个工作日的年休假权利；至于那些已经在本企业服务超过20个自然年的员工，他们将被赋予额外的15个工作日的年休假权益。在此提及的“工作年限”特指该员工在本企业持续工作的总时长。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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