劳动纠纷 法律问答
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不开赔偿，怎样开除员工[律师回复] 用人单位要是不想支付赔偿就开除员工，得符合法定情形才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 首先是员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求单位在招聘时，得把录用条件明确列出来，在试用期对员工进行客观考核，并且保留好能证明员工不符合条件的相关证据。 还有就是员工严重违反单位规章制度。单位的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。同时，单位得能拿出证据，证明员工确实有严重违反制度的行为。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能解除合同。不过，得有明确的岗位职责和损害认定标准，还得证明员工的失职行为和单位遭受的损害之间有因果关系。 如果员工在和本单位有劳动关系的同时，还和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位也能开除。 另外，要是因为员工欺诈、胁迫或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效，单位同样可以解除。 最后，要是员工被依法追究刑事责任，单位也能这么做，但得有司法机关的生效法律文书证明。所以，单位在处理这类事情时，一定要严格按照法定程序来，不然容易惹上法律风险。律图金昌
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年前遭辞退，还能不能拿到年终奖[律师回复] 员工在年前遭遇辞退，想知道能不能拿到年终奖，这得从不同情形仔细分析。 要是劳动合同里清楚写明了年终奖的发放条件、金额等内容，而且员工达到了这些标准，那就算被辞退，员工也有权利要求单位发放年终奖。打个比方，合同规定依据员工全年绩效发放年终奖，员工一整年绩效都达标了，单位就必须按照约定给员工年终奖，不能耍赖不给。 如果单位的规章制度对年终奖有相关规定，那就得看辞退的原因和规章制度之间的关系。要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定原因被辞退，单位按照制度可能就不会给年终奖。但要是辞退的理由不合理，像单位违法解除劳动合同，员工还是可以去争取这笔年终奖的。 在实际的司法判案中，要是单位一直有发放年终奖的习惯，就算劳动合同和规章制度里没写清楚，法院也可能会从公平的角度出发，综合考虑员工的工作时长、业绩等因素，来判断员工能不能拿到一定比例的年终奖。 要是单位不给员工发年终奖，员工可以先心平气和地和单位谈一谈，尝试协商解决。要是协商没有结果，员工也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图甘南
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老板欠薪无法偿还会有什么情况[律师回复] 老板欠薪还不上，劳动者该怎么办？又会让老板面临什么后果呢？ 从民事层面看，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经第一步，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付欠薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等胜诉判决生效后，若老板还是不付钱，劳动者可以申请法院强制执行。法院能查老板名下的财产，通过冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式帮劳动者拿到工资。 如果老板欠薪情节恶劣，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。像那种转移财产、跑路来逃避支付工资，或者明明有能力却不支付，数额较大，而且经过政府部门责令支付仍不付的，就会触犯此罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果老板是单位，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也会按规定受到处罚。律图甘南
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解除劳动合同纠纷诉讼时效有多久[律师回复] 解除劳动合同纠纷属于劳动争议，要先经过劳动仲裁才能去法院起诉。 劳动争议申请仲裁有一年的时效，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过这一年时效可能会中断，比如你向对方要说法、向相关部门求助维权，或者对方答应履行义务，这时时效就重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没法在这一年里申请仲裁，时效会中止，等原因消除后接着算。 如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。也就是说，从你知道自己权利被侵害开始，先有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服，还有十五天可以去法院起诉。大家一定要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益，要是有疑问，也可以进一步咨询。律图甘南
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员工超龄公司不续约有无赔偿[律师回复] 员工超龄后公司不续约有没有赔偿，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种时候公司不用给经济补偿。为啥呢？因为到法定退休年龄后，劳动者能开始领基本养老保险金了，劳动合同的终止条件也满足了，双方的权利和义务也就自然结束了。 但要是员工虽然超龄了，却没享受到基本养老保险待遇，司法实践里就有不同看法了。有些法院觉得，要是双方劳动合同到期，公司不续约，那就得按照《劳动合同法》的规定给经济补偿。毕竟员工没养老保险可领，还得靠工作赚钱生活，公司不续约可能让员工没了收入，所以给经济补偿才公平。 不过，也有些法院认为，超龄员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系。而劳务关系不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定，所以公司不续约不用给赔偿。 所以说，员工超龄公司不续约有没有赔偿，不能简单下结论，要看看员工有没有享受基本养老保险待遇，还得参考当地法院的判决习惯。律图金昌
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