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苏州拆迁补偿标准明细2024是怎样的[律师回复] 解析： 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》详尽规定，凡已合法取得正式身份证件的成年公民，且男性公民不超过60岁（特殊岗位护理人员不超过55岁），女性公民则不得高于50岁（管理岗位工作人员不超过55岁），均属于受劳动法规保护的合法年龄范畴之内。 值得一提的是，在《中华人民共和国劳动法》中也明确指出，不应允许任何雇主招聘尚未满十六周岁的未成年人为员工，尤其对于艺术、体育及特种工艺等行业，更应严格遵守国家具体的法律法规，确保这类青少年能够享有接受义务教育的正当权益。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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律师说法·征地拆迁
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交通事故赔偿
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