劳动纠纷 法律问答
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被迫终止劳动关系赔偿标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到被迫终止劳动关系情况时，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图金昌
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员工被公司辞退拿2n赔偿要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）员工获得2n赔偿的前提是公司存在违法解除劳动合同的情况。用人单位不能随意解除劳动合同，在员工无过错且不满足法定解除条件时单方解除，或者解除时未遵循法定程序，像未提前通知工会等，都属于违法解除。 （2）当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金即2n。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到公司违法解除时，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：员工遇到公司解除劳动合同情况时，要先判断是否属于违法解除，若有疑问可咨询进一步分析。律图金昌
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