劳动纠纷 法律问答
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公司以合同终止为由拒付工资怎样处理[律师回复] 公司以合同终止为由拒付工资，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。就算合同终止，只要劳动者正常工作，公司就不能拒付工资。 劳动者可以先和公司协商，让公司支付欠薪。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，协商不成时能作为维权依据。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其限期支付欠薪。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明，以及证明劳动关系和工资被拖欠的证据等材料。仲裁是劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，还能向人民法院起诉，维护自身合法权益。律图金昌
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试岗没工资该怎么处理[律师回复] 1、试岗没工资这种做法是不符合法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位付出了劳动，单位就该给劳动者发工资。 2、要是碰到试岗没工资的情况，可以这么来处理。先和用人单位谈一谈，跟他们讲清楚，自己在试岗期间是实实在在干活了的，根据法律规定，必须支付相应的工资。在沟通的时候，别忘记留存聊天记录、通话录音这些凭证。 3、要是和单位协商没用，那就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己在这家单位试岗的证据，像工作证、考勤记录、工作成果这些都行。劳动监察部门会对单位展开调查和处理。 4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段保护自己的合法权益，保证自己应得的工资能拿到手。律图金昌
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私人老板不及时发工资要如何解决[律师回复] 私人老板不按时发工资，劳动者别慌，有这些解决办法。 第一步，先和老板好好谈，明确提出按时发工资的要求。谈的时候，要留个心眼，比如保存好聊天记录、录下通话内容，这些都能当证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能对老板进行调查，情况属实就会责令老板限期支付工资。去投诉时，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明你和老板的劳动关系以及工资情况。 还可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有调解职能的组织都行。调解成功的话，会有调解协议书，双方都得按协议办。 如果调解也没效果，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者能在收到裁决书规定期限内去法院起诉。 总之，遇到老板不及时发工资，要学会用法律武器，按合适的途径维护自己的权益。律图金昌
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孕期上司有意加大工作量该怎么办[律师回复] 怀孕本就是一件辛苦的事，如果孕期上司还故意增加工作量，这可就侵犯了女职工的合法权益。不过别担心，女职工有不少途径能维护自己的权益。 法律有明确规定，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给人家降工资、辞退或者解除劳动合同。要是女职工怀孕7个月以上，单位不能让人家加班或者上夜班，还得给安排休息时间。 要是碰到上司加工作量的情况，女职工可以先和上司好好聊聊，说说自己因为怀孕身体吃不消，干不了那么多活，让上司合理安排工作。聊天的时候，最好留个心眼儿，把聊天记录或者通话录个音，万一以后有用呢。 要是和上司沟通没用，那就找单位的人力资源部门，把情况跟他们反映一下，让他们按照法律和公司规定来协调处理。 要是人力资源部门也解决不了，女职工就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守女职工劳动保护规定，要是单位违法了，他们会责令改正，还会给予处罚。 另外，女职工平时要多留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录，还有和上司或者人力资源部门沟通的记录等。要是前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁，让单位停止侵权行为，把工作安排恢复正常，还要承担相应法律责任。 总之，女职工别怕，要勇敢用法律武器保护自己。律图金昌
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当装修工工资遭拖欠该如何处理[律师回复] 装修工工资被拖欠，有多种解决途径。 和雇主协商是比较简单直接的办法。装修工可以和雇主明确工资支付的具体事宜和时间，尝试和平解决纠纷。这种方式能节省时间和精力。 要是协商没用，装修工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对雇主展开调查和处罚，并要求其支付拖欠工资。投诉时，装修工要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工作记录、沟通信息等。 也可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协调劳资双方的矛盾，促使达成调解协议。 若前面这些办法都没解决问题，装修工能申请劳动仲裁。劳动仲裁有法律效力，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述进行裁决。要在规定时间内提交仲裁申请，并且按要求参加仲裁庭审。 对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 在实际操作时，装修工要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。同时，要保留好相关证据，在需要时支持自己的主张。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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