公司经营 法律问答
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债权人可不可以去起诉破产[律师回复] 债权人是可以起诉债务人破产的。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要是债务人没办法偿还到期的债务，债权人就能向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 不过，债权人申请债务人破产得满足一些条件。一方面，债权债务关系必须合法有效，这可是申请的根本。另一方面，债务人得有不能清偿到期债务的情况。这里说的“不能清偿”，就是债务人没能力还钱，而且债务已经到了该还的时间。 要是债权人打算申请债务人破产，就得向法院提交相关材料。像债权发生的事实和证据、债权的性质和数额、债务人不能清偿到期债务的证据等，都得准备好。法院收到申请后，会进行审查。要是符合受理条件，法院就会裁定受理破产申请，还会指定管理人来接管债务人的财产和经营事务。 但也有法院驳回申请的情况。比如说，债务人有明确证据能证明自己有清偿能力，只是暂时资金周转不开。所以，债权人起诉债务人破产的时候，一定要保证自己的债权是合法的，并且有足够的证据能证明债务人没办法偿还到期债务。律图金昌
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不确认破产债权，起诉时间有多长[律师回复] 如果债权人对债权表记载的债权有异议，而管理人又不更正，债权人能向受理破产申请的法院提起债权确认之诉。法律规定，债权人要在管理人编制的债权表提交债权人会议核查后的法定期间内去起诉。 法院裁定受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。这个期限从法院发布受理破产申请公告之日起算，最短30日，最长不超过3个月。债权人必须在申报期内申报债权，之后管理人编制债权表并提交给债权人会议核查。 要是债权人对债权表记载的债权有异议，需要在债权人会议核查结束后的15日内，向法院提起债权确认之诉。这15日是除斥期间，不会因为诉讼时效中止、中断和延长等情况改变。如果超过这个期限起诉，就可能遇到法院不受理或者驳回起诉等不好的结果。 这里给债权人两点建议。一是要严格按照规定的债权申报期申报债权，避免逾期影响自身权益。二是对债权表有异议时，一定要在15日的除斥期间内及时起诉，维护自己的合法权益。律图金昌
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法人不同意股东退股的要求该怎么办[律师回复] 股东退股在法律上是有章可循的，一般能通过股权转让、公司回购这些办法来达成。要是公司法人不认同股东退股要求，股东可参考下面的处理方式。 先说股权转让。要是股东把股份转让给公司里的其他股东，也就是内部转让，这种情况不需要公司法人或者其他股东点头同意。但要是想把股份转让给公司股东以外的人，那就得经过其他股东一半以上的人同意才行。股东要把自己股权转让的事儿，用书面形式通知其他股东来征求意见。如果其他股东从接到书面通知那天算起，满30天都没给出答复，那就会被当作是同意转让。要是其他股东有一半以上不同意转让，那不同意的股东就得把要转让的股权买下来；要是不买，也会被视为同意转让。 再说说公司回购股权。股东想让公司回购股权，得符合特定的情况，像公司连续5年都不给股东分利润，可这5年公司一直是盈利状态，而且也满足法律规定的分配利润条件；或者公司进行合并、分立、转让主要财产；又或者公司章程规定的营业期限到了，或者出现了章程规定的其他解散情况，但股东会开会通过决议修改章程让公司继续存在。满足了这些情况，股东就可以要求公司用合理的价格收购自己的股权。要是双方协商不成，股东可以在股东会会议决议通过那天算起90天内，到人民法院去起诉。 法律建议：股东在退股时，不管是选择股权转让还是公司回购，都要严格按照法律规定的流程来操作，保存好相关的书面通知、决议等文件，以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。律图金昌
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分公司解散需要培训代通知金么[律师回复] 分公司解散时，支付代通知金要根据具体情况定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除合同，没提前三十日书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金。 分公司解散和员工解除合同，若出现劳动合同订立时依据的客观情况大变，合同没法履行，分公司与员工协商变更合同内容没达成协议，且分公司没提前三十日书面通知员工，就得支付代通知金。 要是分公司在解散前提前三十日书面通知了员工，就不用支付代通知金。另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错，分公司因此和员工解除合同，也不符合支付代通知金的条件。 所以，判断分公司解散时是否支付代通知金，关键看分公司有没有提前三十日书面通知员工，以及解除合同的情形是否符合法定支付代通知金的条件。员工遇到这种情况，要先看自己收到通知的时间和方式，再判断单位是否该支付代通知金，有疑问可咨询专业法律人士。律图金昌
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公司法人要怎样追回股东挪用的资金[律师回复] 公司法人发现股东挪用资金，想把钱追回来该怎么办？牢记下面这些方法。 先尝试内部解决。一方面通过内部审计收集证据，像财务报表、资金流向记录，都能证明股东挪用资金的行为。另一方面，找股东沟通，跟他说清楚挪用资金违反了《中华人民共和国公司法》，要承担法律后果，要求他赶紧把钱还回来。 如果沟通没用，还有法律途径。一是去公安机关报案。要是股东挪用资金数额大、超过一定期限没还，或者把钱用在非法活动上，就可能涉嫌挪用资金罪。一旦立案，通过刑事司法程序，不仅可能追回资金，还能追究股东的刑事责任。二是以公司名义向法院提起民事诉讼，要求股东返还资金，赔偿公司损失。起诉时得准备好充足证据，证明股东的挪用行为和具体金额。要是法院判股东还钱，但他不履行，还能向法院申请强制执行。 追款时，一定要注意行使权利的方式，保留好相关证据，这样追款才能合法有效地进行。要是遇到复杂问题，也可以寻求专业法律帮助。律图金昌
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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