公司经营 法律问答
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怎样认定公司的实际控制人[律师回复] 公司实际控制人在公司运营中扮演着关键角色，了解其认定方式对维护自身权益很重要。简单来说，公司实际控制人可能不是公司股东，却能通过投资关系、协议等支配公司行为；也可能是依靠自己持有的股份及其他安排掌控公司的股东。 从股权结构的角度来讲，有的股东持股比例没达到控股股东标准，不过表决权对股东会或股东大会决议影响重大，就可能是实际控制人。就像有股东只持有20%股权，但其他股权很分散，他的表决权能实实在在地控制公司决策。 从投资关系来判断，控制公司的母公司或者层层嵌套的上层控制主体，往往可能就是实际控制人。比如A公司是B公司的母公司，A公司能实际控制B公司，那A公司就是B公司的实际控制人。 在协议安排方面，如果签订了代持协议、表决权委托协议等，依照协议约定可以行使公司控制权的一方，也可能是实际控制人。例如甲把股份委托给乙管理，乙来行使表决权，乙就可能成为实际控制人。 另外在公司日常运营里，如果有人对公司高级管理人员的任免、重大经营决策等有实质影响力，且这种影响力不是按股权比例正常产生的，那这个人也可能被认定为实际控制人。 给大家一点实用的法律建议，如果涉及公司实际控制人认定的相关问题，要注意保存好各种证据，比如股权证明、协议文件、决策记录等。在遇到权益纠纷时，可以咨询专业律师，通过法律途径来解决问题。律图金昌
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债权人可不可以去起诉破产[律师回复] 债权人是可以起诉债务人破产的。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要是债务人没办法偿还到期的债务，债权人就能向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 不过，债权人申请债务人破产得满足一些条件。一方面，债权债务关系必须合法有效，这可是申请的根本。另一方面，债务人得有不能清偿到期债务的情况。这里说的“不能清偿”，就是债务人没能力还钱，而且债务已经到了该还的时间。 要是债权人打算申请债务人破产，就得向法院提交相关材料。像债权发生的事实和证据、债权的性质和数额、债务人不能清偿到期债务的证据等，都得准备好。法院收到申请后，会进行审查。要是符合受理条件，法院就会裁定受理破产申请，还会指定管理人来接管债务人的财产和经营事务。 但也有法院驳回申请的情况。比如说，债务人有明确证据能证明自己有清偿能力，只是暂时资金周转不开。所以，债权人起诉债务人破产的时候，一定要保证自己的债权是合法的，并且有足够的证据能证明债务人没办法偿还到期债务。律图金昌
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不确认破产债权，起诉时间有多长[律师回复] 如果债权人对债权表记载的债权有异议，而管理人又不更正，债权人能向受理破产申请的法院提起债权确认之诉。法律规定，债权人要在管理人编制的债权表提交债权人会议核查后的法定期间内去起诉。 法院裁定受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。这个期限从法院发布受理破产申请公告之日起算，最短30日，最长不超过3个月。债权人必须在申报期内申报债权，之后管理人编制债权表并提交给债权人会议核查。 要是债权人对债权表记载的债权有异议，需要在债权人会议核查结束后的15日内，向法院提起债权确认之诉。这15日是除斥期间，不会因为诉讼时效中止、中断和延长等情况改变。如果超过这个期限起诉，就可能遇到法院不受理或者驳回起诉等不好的结果。 这里给债权人两点建议。一是要严格按照规定的债权申报期申报债权，避免逾期影响自身权益。二是对债权表有异议时，一定要在15日的除斥期间内及时起诉，维护自己的合法权益。律图金昌
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法人不同意股东退股的要求该怎么办[律师回复] 股东退股在法律上是有章可循的，一般能通过股权转让、公司回购这些办法来达成。要是公司法人不认同股东退股要求，股东可参考下面的处理方式。 先说股权转让。要是股东把股份转让给公司里的其他股东，也就是内部转让，这种情况不需要公司法人或者其他股东点头同意。但要是想把股份转让给公司股东以外的人，那就得经过其他股东一半以上的人同意才行。股东要把自己股权转让的事儿，用书面形式通知其他股东来征求意见。如果其他股东从接到书面通知那天算起，满30天都没给出答复，那就会被当作是同意转让。要是其他股东有一半以上不同意转让，那不同意的股东就得把要转让的股权买下来；要是不买，也会被视为同意转让。 再说说公司回购股权。股东想让公司回购股权，得符合特定的情况，像公司连续5年都不给股东分利润，可这5年公司一直是盈利状态，而且也满足法律规定的分配利润条件；或者公司进行合并、分立、转让主要财产；又或者公司章程规定的营业期限到了，或者出现了章程规定的其他解散情况，但股东会开会通过决议修改章程让公司继续存在。满足了这些情况，股东就可以要求公司用合理的价格收购自己的股权。要是双方协商不成，股东可以在股东会会议决议通过那天算起90天内，到人民法院去起诉。 法律建议：股东在退股时，不管是选择股权转让还是公司回购，都要严格按照法律规定的流程来操作，保存好相关的书面通知、决议等文件，以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。律图金昌
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分公司解散需要培训代通知金么[律师回复] 分公司解散时，支付代通知金要根据具体情况定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除合同，没提前三十日书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金。 分公司解散和员工解除合同，若出现劳动合同订立时依据的客观情况大变，合同没法履行，分公司与员工协商变更合同内容没达成协议，且分公司没提前三十日书面通知员工，就得支付代通知金。 要是分公司在解散前提前三十日书面通知了员工，就不用支付代通知金。另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错，分公司因此和员工解除合同，也不符合支付代通知金的条件。 所以，判断分公司解散时是否支付代通知金，关键看分公司有没有提前三十日书面通知员工，以及解除合同的情形是否符合法定支付代通知金的条件。员工遇到这种情况，要先看自己收到通知的时间和方式，再判断单位是否该支付代通知金，有疑问可咨询专业法律人士。律图金昌
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