交通事故 法律问答
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追尾私了后才发现还有损伤怎么解决[律师回复] 1、追尾私了后才发现还有损伤，咱们可以这么解决。先看看私了协议是咋写的。要是协议里清楚说了这事儿一次性了结，把所有可能的损失都算进去了，那再找对方要赔偿就有点难。不过呢，要是能证明签协议的时候，对后面出现的损伤根本没想到，像当时根本没法预料到会有这种损伤，就可以让法院或者仲裁机构把协议撤销。 2、要是协议没说把所有损失都包含在内，那就跟对方再商量商量。好好跟对方说清楚新发现的损伤情况，拿出医院的诊断证明、维修清单这些证据，让对方赔偿相应的损失。 3、要是商量不下来，就走法律程序。把相关的证据准备好，像事故责任认定书、私了协议、新损伤的诊断报告、维修发票等等，去法院起诉。法院会根据事故责任划分和实际损失情况来判决。得注意在法定的诉讼时效内去起诉，不然可能就没法胜诉了。而且要求赔偿的金额得合理，还得有证据支撑，不然法院可能不会支持。律图金昌
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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