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入职几天离职不给工资该怎么办
[律师回复] 劳动者入职几天离职单位不给工资,可通过合法途径维权。 首先可与用人单位协商,指出按法律规定,只要劳动者提供劳动,用人单位就需支付报酬,工作时间短也应支付。协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料,劳动监察部门会调查并责令单位改正。还能申请劳动仲裁,但要注意收集证据,证明工作天数、工资约定等事实,证据充足时,用人单位需依法支付工资。 建议劳动者入职时与单位明确工资待遇等关键信息并留存证据。遇到纠纷及时维权,协商时注意保留沟通记录,投诉和仲裁时确保材料完整准确。
律图金昌
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过年工资计算方法和标准是什么
[律师回复] 结论: 过年期间工资分法定休假日和休息日计算。正月初一到初三工作发300%工资且不能补休,其余休息日工作又无法补休发200%工资。 法律解析: 依据法律规定,春节正月初一、初二、初三是法定休假日,用人单位安排工作需按300%支付加班工资,并且不能补休。除这三天外的春节放假时间通常是休息日,若安排工作又不能安排补休,需支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天,小时工资是日工资除以8小时。了解这些法律规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果对于过年期间工资计算还有不明白的地方,欢迎向专业法律人士咨询,为你提供准确的法律解答。
律图金昌
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工作日加班到晚上11点的时薪怎么算
[律师回复] 1.工作日加班到晚上11点,时薪要按不低于正常工作时间工资150%算。 2.算加班工资,先确定日工资,用月工资除以21.75天;再算小时工资,用日工资除以8小时。 3.比如月工资5000元,日工资约229.89元,小时工资约28.74元,工作日加班每小时工资不低于43.11元。
律图金昌
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