劳动纠纷 法律问答
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公司没签合同不给发工资怎么办[律师回复] 首先，咱们得清楚，公司不签劳动合同这一行为，那可是实实在在违反了《劳动合同法》。你想想看，这就好比一个人明明该遵守交通规则却偏偏违反了一样，是不对的。 那遇到这种情况，你就得赶紧去收集能证明你和公司存在事实劳动关系的证据。就比如说工作证，这就像是你在公司的一张身份证，能证明你在那儿工作。考勤记录也很重要，它能说明你每天的出勤情况，让你有多努力在上班。工资发放记录更是关键，那可是你劳动的报酬，有了它，就能证明公司该给你发工资。还有同事的证言也不能少，大家都能帮你证明你在公司的工作事实。 要是公司不发工资，你可别着急上火，先试着和公司好好协商一下，跟他们说清楚你需要补发工资，并且把劳动合同给补签了。要是协商不下来，就去找劳动监察大队投诉，他们有权力让公司限期把工资给你发了。要是还觉得不够，你还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付没签劳动合同的双倍工资差额，从你入职的第二个月开始算，同时还要把拖欠的工资都给你补上。在仲裁的时候，你之前收集的那些证据可就发挥大作用，能帮你争取到应得的权益。甘肃法务
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上海工伤工人工资是以什么为标准的[律师回复] 上海工伤工人停工留薪期工资待遇按原工资福利待遇不变执行。这里的原工资福利待遇是受伤前正常出勤应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 1. 对于工资浮动情况，如含绩效奖金等，一般按受伤前一定时期（如事发前12个月）平均工资确定，这样能相对客观反映职工正常收入水平。 2. 若用人单位与职工就工资标准有争议，需依据相关证据材料确定准确数额。劳动合同明确双方约定，工资支付凭证可显示实际支付情况，考勤记录能辅助判断出勤及对应收入。 建议用人单位规范工资支付记录，职工注意留存相关凭证，双方发生争议时积极提供证据，以保障工伤职工停工留薪期权益。律图金昌
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公司随意扣工资怎么处理应该赔偿多少[律师回复] 要是公司随随便便就扣员工工资，员工首先得跟公司好好沟通一下，让公司讲讲扣工资的缘由以及依据到底是啥。要是公司压根给不出合理的理由或者依据，那员工就可以去劳动监察部门进行投诉。 通常来讲，公司克扣工资这可是违法行为，得按照克扣的工资数额给员工支付赔偿金。赔偿金的额度是克扣工资的 25%。就好比公司克扣了员工 1000 元工资，那公司就得给员工支付 250 元的赔偿金。 员工在维护自己的权益的时候，一定要把相关的证据保留好，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权的话就能派上用场。要是公司拒绝支付赔偿金，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来把问题解决掉。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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