工伤赔偿 法律问答
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工伤假期到了还没有恢复好怎么办[律师回复] 结论： 工伤假期结束未恢复好可申请延长停工留薪期，用人单位有异议需在7日内提交证据，未提交视为同意；延长期间工资福利待遇不变由单位支付，经鉴定需继续休养可享工伤待遇，单位拒付费用可申请仲裁，职工应及时沟通按程序申请保障权益。 法律解析： 1、法律赋予工伤职工申请延长停工留薪期的权利，这是保障其在伤情未恢复时能得到合理休养和待遇。用人单位若对延长申请有异议，应在规定的7日内提交证据，这是为了避免用人单位无故拖延或拒绝职工合理诉求。 2、延长期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，是确保职工生活不受影响。经鉴定需继续休养享受相应工伤待遇，体现了对工伤职工的全面保障。 3、若用人单位拒绝支付相关费用，职工申请仲裁是有效的维权途径。在实际中，职工若遇到类似情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，明确自身权益和申请流程，以顺利维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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深圳工伤停工留薪期如何确定[律师回复] （一）深圳工伤停工留薪期确定的基础： 通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定大致时长。职工受伤后，医疗机构会根据其伤情等情况给出相应的诊断，这是确定停工留薪期的重要依据。 （二）存在争议时的解决办法： 当职工与用人单位对停工留薪期有不同意见时，职工可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会全面综合考虑职工的伤情、恢复状况等多方面因素，以此来准确判定停工留薪期。 （三）停工留薪期内职工待遇： 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。 （四）停工留薪期的时长限制： 停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图西宁
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工伤中的医疗保险怎么算的[律师回复] （一）明确工伤保险与医疗保险的区别：工伤保险专门针对工伤情形设立，保障职工因工作受伤或患职业病时的权益；而医疗保险主要是用于解决职工一般疾病医疗费用的保险制度，二者在保障范围和目的上有所不同。 （二）了解工伤保险待遇项目：工伤保险待遇包含多个项目，比如医疗费用报销，只要工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金全额支付，不是按医疗保险的计算方式来支付；还有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴则是对因工伤致残的职工给予的经济补偿，根据伤残等级不同而有所区别。 （三）清楚用人单位未缴纳工伤保险的责任：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。因为工伤保险是法定强制险，用人单位有义务为职工缴纳，这是为了确保职工在遭受工伤时能够获得医疗救治和经济补偿等权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.2w浏览
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工伤属于什么费用范围[律师回复] 工伤费用范围包含多个类别，主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费、工亡相关补助金以及其他必要支出等。 1. 医疗费用：受伤后的诊断、治疗、药品等合理费用，符合相关目录和标准的可报销。 2. 停工留薪期工资：福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。 3. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，数额和伤残等级挂钩。 4. 生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，按生活自理障碍程度支付。 5. 工亡相关补助金：职工因工死亡时产生丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 6. 其他费用：康复等必要支出，符合规定的由工伤保险基金或用人单位承担。 建议用人单位和职工熟悉相关规定，确保费用合理支付和报销，保障双方权益。5解答 3.4w浏览
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小工伤医疗费由谁承担责任[律师回复] 认定为工伤后，无论伤情轻重，通常工伤保险基金承担治疗费用。但若用人单位未依法给职工缴纳工伤保险费，则需按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 具体来说： 1. 缴纳保险情况决定支付主体。单位依法缴纳工伤保险的，由基金承担费用；未缴纳的，由单位支付，这保障了职工工伤治疗的费用来源。 2. 费用需符合相关规定。治疗费用必须符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等，超出范围的费用，基金或单位有权拒付，这能合理控制费用支出。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。职工在治疗工伤时，应关注费用是否符合规定，以免影响费用报销。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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