工伤赔偿 法律问答
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喝酒后上班遇工伤，责任由谁承担[律师回复] 喝酒后上班遇工伤，责任承担要具体情况具体分析。按照我国《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 要是劳动者上班时喝醉了，就算遇到符合一般工伤认定条件的事故伤害，也不能算工伤，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。要是劳动者只是少量饮酒，没达到醉酒标准，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那就应认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位自己承担全部赔偿责任。 确定责任承担的关键，是判断劳动者是否处于醉酒状态。这个通常要依靠相关医学鉴定或检测结果来确定。因此，一旦发生喝酒后上班遇工伤的情况，要及时进行专业检测和鉴定，明确责任归属，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图玉树
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遭遇第三人造成工伤，要怎么处理[律师回复] 1、要是遇到第三人导致的工伤，第一步得做工伤认定。受伤的职工本人、他的近亲属或者工会组织，要在规定时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 2、认定为工伤后，如果单位给职工交了工伤保险，职工就能按规定从工伤保险基金拿到赔偿。像治伤的医疗费、康复费、伤残津贴这些，都能得到赔付。 3、因为是第三人造成的伤害，受伤的人还能向第三人要求民事赔偿。可以让第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的项目，有一部分是一样的，也有不同的情况。就拿医疗费来说，一般不能两边都赔，遵循“填平原则”。但像残疾赔偿金、停工留薪期工资这些，受伤的人通常两边都能拿到。 4、要是在赔偿问题上，和单位、工伤保险经办机构或者第三人产生了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图玉树
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试用期发生工伤，工伤时算入试用期么[律师回复] 试用期发生工伤，工伤期间也算在试用期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含于劳动合同期限里，从职工和用人单位开始用工时，双方就建立了劳动关系，试用期是劳动关系存在的一个阶段。 认定工伤的前提是职工和用人单位存在劳动关系。职工在试用期内受工伤，和用人单位的劳动关系依旧存在，工伤期间不会让试用期中断或延长。而且工伤职工在停工留薪期，原有的工资福利待遇不变，由单位按月支付。 有些用人单位会以职工工伤为由，把工伤期间排除在试用期外，延长试用期，这是违法的。要是遇到这种情况，职工可通过这些途径维权：先和用人单位协商，这样沟通成本低；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；还能申请劳动仲裁，让专业机构来判定是非。总之，职工要积极维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤仲裁后老板不赔偿该如何处理[律师回复] 工伤仲裁后老板不赔偿，别慌，有法律途径能解决。 仲裁裁决生效是启动后续程序的关键。如果老板在规定期限内既不履行赔偿义务，又没向法院起诉或申请撤销仲裁裁决，仲裁裁决就正式生效了。这时，你可以向法院申请强制执行。 申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书和身份证等材料。同时，尽可能提供老板的财产线索，像银行账户、房产、车辆等。这些信息能帮助法院顺利执行。 法院受理申请后，会给老板发执行通知，要求他履行赔偿义务。要是老板还是拒不执行，法院有多种强制执行手段，比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产等。 更严重的是，如果老板有能力执行却故意不执行，情节严重的话会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 总之，通过这些法律途径，能更好地保障你的合法权益，让你拿到应得的工伤赔偿。若有更复杂的情况，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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包工头聘请的工人受伤由谁负责[律师回复] 包工头聘请的工人受伤了，通常情况下包工头和发包方要一起承担赔偿责任。按《民法典》规定，如果是个人之间形成劳务关系，像包工头和工人这样，提供劳务的一方也就是工人因为干活受了伤，那要根据双方谁有错、错的大小来承担责任。 要是工人受伤，包工头存在过错，就需要承担相应责任。打比方干活时没提供必要的安全设备，结果工人受伤了，包工头肯定有责任。但要是工人自己也有过错，比如不听从安全指挥，那就能减轻包工头一点责任。 另外，要是发包方知道或者应该知道把业务包给的包工头没有相应资质，或者不具备安全生产条件，那发包方就和包工头一起承担连带赔偿责任。这是因为发包方选包工头的时候没选好，有过错。所以，受伤的工人既可以找包工头要赔偿，也可以找发包方要赔偿，或者是两个一起要。 赔偿赔多少，得看工人受伤的情况，按照规定来算。一般有医疗费，就是治伤花的钱；误工费，因为受伤没法工作少挣的钱；还有护理费等等。要是受伤严重，落下了残疾，还会有伤残赔偿金这些赔偿项目。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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