劳动纠纷 法律问答
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城东区-张洁律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班支付双倍工资标准是多少[律师回复] 结论：休息日加班且用人单位无法安排补休时，需支付双倍工资，以劳动者正常工作时间工资为计算基数。 法律解析：根据法律规定，在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位依法支付的劳动报酬不包含加班工资、奖金、津贴等特殊情况支付的工资，以此作为双倍工资计算基数。计算时，先将月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以2就是双倍日工资；若计算小时双倍工资，用日工资除以8小时后再乘以2。例如月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，双倍日工资约459.77元。如果在加班工资支付方面存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图青海
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加班付了工资可以起诉吗[律师回复] 结论： 加班付了工资能否起诉取决于单位支付的加班费是否符合法律标准，符合则通常不能起诉，不符合则可通过一定程序起诉。 法律解析： 法律明确规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位支付的加班费达到这些标准，劳动者通常不能起诉。若未达到标准，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过起诉时，劳动者要提供加班事实和工资支付情况等证据。如果大家在加班工资方面遇到法律难题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。律图果洛
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公司开除工人赔偿几个月工资[律师回复] 结论： 公司开除工人，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，合法解除可能补偿三个月工资，违法解除则需赔偿六个月工资。如果遇到公司开除工人的赔偿问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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