劳动纠纷 法律问答
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西宁-青海...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-马金...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业不及时足额支付劳动报酬后果如何[律师回复] 企业没能及时把全额劳动报酬交到劳动者手里，最先触发的是和劳动者直接相关的民事层面约束。劳动者可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天走常规的提交申请流程，同时还能按自己在这家单位的实际工作时长，申领对应的经济补偿。在单位工作每满一整年，就能拿到相当于自己一个月常规工资的补偿，实际在岗时长满整段工作时长但不满六个月的部分，折算下来可以拿到半个月工资的补偿。要是这事已经被劳动行政部门介入，给企业发了限期支付的通知，企业过了期限还是拖着不付，就得额外拿出原本应付工资的半倍到一倍之间的钱款，作为加付的赔偿金给到劳动者。 劳动保障行政部门在日常巡查或者接到劳动者的诉求提交后，也可以直接向企业下发正式的整改通知，要求企业在指定期限内结清所有拖欠的工资和对应的经济补偿，也可以直接裁定企业支付符合标准的赔偿金。企业收到整改通知后依然拒不执行的，行政部门可以直接对企业作出罚款的行政处罚。 要是企业明明有支付能力，却故意把名下资金转到其他关联账户，或者实际控制人直接失联逃匿，刻意躲开应付工资的支付义务，涉及的拖欠金额达到法定的较大数额标准，经过人社部门等相关政府机构正式责令支付后还是没有结清相关款项，就会触发拒不支付劳动报酬罪的相关刑事条款。涉事企业会被法院判处罚金，直接管薪酬发放、负责相关事务的主管人员和直接对接的责任人，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，也可以单独或者一并判处罚金。如果拖欠行为已经造成劳动者及其家属出现重大疾患得不到及时救治等严重后果，相关责任人的刑期会提升到三年以上七年以下，同时还要承担对应的罚金处罚。西宁法务
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急辞后工资没发要怎么处理[律师回复] 哪怕你是临时通知单位急辞工，只要正常提供了对应时段的劳动，单位就不能以此为理由直接克扣、拖欠你的工资。要是单位明确拒绝结清你应得的劳动报酬，你完全可以通过申请劳动仲裁的方式，追讨被拖欠的工资，不需要默认自己急辞工就理亏放弃应得的劳动所得。 你直接带着材料去当地人力资源和社会保障局里面的劳动争议仲裁委提交申请就行，立案的时候要提前备好仲裁申请书2份、你自己的身份证复印件1份，和你主张拖欠工资相关的证据复印件、证据清单各准备2份，另外还要提前查好用人单位的工商登记信息一并提交，这些材料准备齐全才能一次性完成立案，不用反复跑。 提交全部材料之后，仲裁委会在5个工作日内通知你是否立案。立案之后会先给你和单位分别留出举证期和单位的答辩期，之后安排开庭审理，过程中仲裁员会先组织双方调解，要是协商不成，仲裁委就会正式下达裁决书，整个流程一般会在60天内完结。如果你对最终的裁决结果不服，还可以再去法院提起诉讼维权。 不少人会担心申请仲裁这段时间没法正常找新工作，这点完全不用担心，整个仲裁期间你正常入职新单位上班，不会受到任何流程上的影响。 按照明确的法律要求，工资本来就该用货币形式按月全额发到劳动者本人手里，任何单位都不能随便克扣或者无故拖欠。各级劳动行政部门本身就有监督单位工资发放情况的职权，要是查实单位存在克扣拖欠工资、拒付加班费、给你的工资低于当地最低工资标准这几类情况，行政部门会责令单位补上欠发的工资和对应的经济补偿，情节符合要求的还会要求单位额外向你支付赔偿金，具体的补偿和赔偿金额都按照国家现行的相关规定执行。律图海北
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搬迁补偿按什么基本工资还是平均工资[律师回复] 遇到公司整体搬迁不得不解除劳动合同的情况，很多人会纠结经济补偿金该怎么算，不少公司故意只按基本工资核算，甚至用各种自定的标准压低补偿数额，这些操作都是不符合法律要求的。 法定的经济补偿金核算基数，既不是单纯的固定底薪，也不是随意计算的平均收入，统一以劳动合同解除前十二个月的平均应得工资为准。这笔收入包含计时计件的常规工资、加班费、各类奖金、津贴补贴等所有从公司拿到的货币性收入。如果员工在该单位工作不满十二个月，就按照实际在岗的月份数算出平均工资即可。 如果你的月平均应得工资，已经超过公司所在地设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的核算就直接按当地职工月均工资三倍的标准执行，对应的支付年限最高也不会超过十二年。 要是公司搬迁直接导致你根本没办法继续履行劳动合同，同时单位没有提前三十天给你发书面通知，还需要额外多付一个月的工资作为代通知金，这部分的计算标准参考你离职前上一个月的应得工资数额即可。律图海西
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被拖欠工资告知发放后还能索赔吗[律师回复] 欠发工资的争议本质是劳动报酬足额按时兑现的法定责任落实问题，劳动者索要自己应得的劳动报酬是法律明确赋予的基本权利，哪怕之前曾经口头跟用人单位提过对方马上就发，哪怕随口应下过对方近期就结清的说法，也不代表你主动放弃了后续追索欠薪的合法资格。只要用人单位空口说了发薪时间，最后没把约定的足额工资打到你账户里，所有后续的合法追索路径都完全不受影响。 你可以直接要求用人单位在尽可能短的合理期限内，把拖欠的全部劳动报酬足额结清。如果劳动行政部门介入责令单位发薪之后，单位还是拖着不肯付，你可以直接要求对方按照应付欠薪总金额的百分之五十到一倍的标准支付额外赔偿金。要是你因为单位长期欠薪实在没法继续待下去主动提出解除劳动关系，还能按照自己在这家单位的实际工作年限索要经济补偿，每干满一整年就能多领一个月的平均工资作为补偿。 日常工作里就要有意识留存好书面劳动合同、每期的工资发放明细、日常的打卡考勤记录，还有之前跟人事或者老板催要欠薪的聊天、通话记录这些材料。可以优先去属地劳动监察部门提交材料投诉，也不用非得先走投诉流程，直接提交材料申请劳动仲裁也符合受理要求。劳动仲裁的时效是一年，这个时间从你和这家单位正式结束劳动关系的当天开始计算，别过了时间再走程序。律图海东
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公司没按时发加班工资怎么处理[律师回复] 1、企业没按约定时间全额发放加班薪资，本质上属于无故拖欠应发劳动所得的违规行为。职场人最先可以和企业方直接对接沟通，出具正式的书面提醒，明确要求对方在指定期限内补齐所有拖欠的加班薪资，过程中要把自己每个月的薪资发放明细、日常在岗打卡的记录、公司安排额外工作的通知、和相关负责人协商薪资补发的对话记录全部妥善留存，这些材料后续都会成为维权的核心依据。 2、要是双方沟通之后企业依旧拖延或者直接拒绝补发，劳动者可以直接找到属地的劳动监管执法部门提交投诉，由专门的行政核查人员介入核查后给企业下达正式整改通知，要求对方在指定时限内结清全部拖欠的加班薪资，要是企业收到通知后还逾期拒不执行，监管部门有权要求企业在原本要支付的拖欠薪资基础上，额外加付最低五成最高一倍的补偿款给到劳动者。 3、也可以直接向当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请，要求仲裁庭裁定企业全额支付拖欠的加班薪资。如果劳动者因为企业长期拖欠薪资主动提出终止双方的劳动关系，还可以在仲裁申请里同步提出索要经济补偿的诉求，补偿的计算规则按照劳动者在该企业的实际工作时长核算，每工作满一整年就能多领相当于一个月正常薪资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的直接按一整年计算，不满六个月的就能领取相当于半个月正常薪资的补偿。 处理这类薪资纠纷要留意申请仲裁的有效时间为一年，这个时间的起算点从劳动者明确知道自己的薪资权益被侵害的当天开始计算，如果劳动者和企业还处在正常的劳动关系存续阶段，企业一直拖欠加班薪资的情况不受这个一年时间的限制。 当前国内劳动权益保障体系正在逐步细化落地，未来这类涉及加班薪资核算发放的纠纷处理流程还会进一步简化，大量电子考勤记录、线上工作通知这类易被篡改的材料也会被纳入更规范的电子证据核验体系，劳动者的维权成本会持续降低，企业的违规用工代价也会持续提升，这会倒逼更多企业在日常薪酬管理环节就严格落实相关规定，从源头减少这类不必要的劳资矛盾产生。律图海东
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