合同事务 法律问答
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合同在对方没有盖章前可以撤销吗[律师回复] 合同在对方未盖章前通常未成立，此时不存在合同撤销问题，而是涉及合同撤回。一方若不想继续订立合同，可通过一定方式表明。 1. 明示撤回：如明确通知对方，清晰表达不再订立合同的意愿。 2. 行为表明：例如将合同标的物另行处分，以实际行动显示不受该合同约束。 然而，若出现特殊情况，即使合同未盖章未成立，也可能产生其他问题。比如合同已部分履行，或者一方有信赖利益损失时，可能涉及缔约过失责任。像一方信赖合同将成立，为履行做准备工作并支出费用，另一方突然撤回订立意思表示，就可能需对该方损失赔偿。 建议在订立合同过程中，各方保持诚信，若要撤回，应提前沟通，避免给对方造成不必要损失；若涉及赔偿，应合理确定赔偿范围。律图青海
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合同未到期终止合同怎么办[律师回复] 在实践中，针对合同未到期即被终止的情形，我们需要对其进行详细的分类分析。若其中某一方因无正当理由而擅自决定终止合同，那么这将构成一种违约行为。对于这种违约行为，违约方必须依照合同中的约定来承担相应的违约责任，这些责任可能包括支付违约金、赔偿损失等等。 然而，如果出现了法定的解除合同事由，例如另一方因为严重违约而使得合同的根本目的无法得以实现，抑或是因为发生了不可抗拒力因素从而导致合同根本无法再进行下去等等，那么解除合同时，解除方有权依据法律规定来解除该合同，但是他们也需要履行通知等相关义务。作为受到损害的一方，应当特别关注并妥善保管好对方违约或者是导致合同解除的相关证据材料，以备后续可能会用到的协商、调解、仲裁或者诉讼等法律手段来保护自己的合法权益。在这个过程中，还应当尽快进行损失评估，为将来可能提出的赔偿要求做好充分的准备工作。为了能够给到你更为精确和细致的法律建议，请允许我知晓更多关于你情况的细节内容。西宁法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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