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投放有毒物质立案标准是什么[律师回复] 结论： 投放有毒物质属于以危险方法危害公共安全犯罪，实施该行为危害公共安全应立案追诉，造成严重后果会面临更严厉刑事处罚。 法律解析： 依据法律规定，投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质，对不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全构成威胁或造成损害，即危害公共安全，公安机关就会立案侦查，且不论是否造成实际危害后果，只要有危害公共安全的现实危险即可。若投放行为导致人员重伤、死亡或者公私财产重大损失，处罚会更严厉。这体现了法律对公共安全的严格保护。如果遇到与投放有毒物质相关的法律问题，或者对自身行为是否涉及此类犯罪存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图海东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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