房产纠纷 法律问答
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业委会与物业未续签合同要交物业费吗[律师回复] 业委会没和物业续签合同，业主要不要交物业费得看具体情况。 要是物业服务合同到期了，物业还按原合同继续服务，业主也享受了这些服务，那双方就形成了事实上的服务关系。按照《民法典》，一方没付报酬等金钱债务，另一方能要求其支付。所以这种情况下，业主得交物业费。 要是物业没按约定或者合理标准服务，像小区卫生差、安保不到位，业主可以先和物业协商，也能跟业委会反映。要是问题还没解决，业主拿出充分证据，就可以少交物业费。 要是业委会明确说不跟物业续约，让物业撤离，可物业赖着不走还强行服务，业主就不用交物业费。毕竟这时物业的服务没有合法有效的合同支撑，业主没有付费义务。 总之，遇到不同情况，业主可以根据实际情况决定是否交物业费，合理维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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不住空置房需不需要交物业费[律师回复] 不住的空置房一般也是要交物业费的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是物业已经按约定和规定提供了服务，那业主不能因为自己没接受或者不需要接受这些服务，就拒绝交物业费。 物业服务是面向整个小区的，像小区公共区域的卫生打扫、绿化维护、安全保障等，不是只针对某一个业主。就算业主的房子空着没人住，物业也一直在履行合同，维持小区的整体环境和秩序。 不过呢，有些地方允许业主和物业商量空置房物业费减免的事儿。要是双方谈妥了，就可以按照约定的比例来交。还有些地方出台了政策，明确了空置房物业费的减免标准。比如说，规定房子空置一定时间以上，就能按一定比例交物业费。 所以，如果业主有空置房，不妨先了解一下当地有没有相关政策，然后再跟物业沟通，商量一下物业费该怎么交。律图海西
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物业起诉但没证据要怎么解决[律师回复] 遭遇物业没证据就起诉，别慌，按下面方法应对。 首先，收到诉讼材料后，一定要按时参加庭审，这是行使自己答辩权利的好机会。按照“谁主张、谁举证”的民事诉讼规则，物业既然是原告，就得拿出证据证明自己的诉讼请求。要是物业没证据或者证据不足，那它就得承担不好的结果。 在法庭上，你得仔细听物业怎么说、拿出什么证据。要是它的证据有问题或者根本没证据，你得马上在法庭上指出来。而且，你可以合理对抗物业的诉求。比如物业起诉要物业费，却拿不出证据证明自己按合同提供了服务，你就可以说说物业服务的问题，像小区卫生差、安保不到位。要是法庭要求，你还得拿出照片、视频、证人证言这些证据，证明你说的是真的。 总之，物业没证据起诉，你要积极出庭、合理抗辩，用合法手段保护自己的权益。另外，平时注意保留相关证据，这样在需要的时候才能更好地支持自己的说法。律图黄南
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地下停车位被盗，物业是否担责[律师回复] 判断物业是否要对地下停车位被盗担责，关键在于其是否尽到安全保障义务。 要是物业服务合同明确提到，物业对停车位有保管等安全保障义务，但物业没按合同履行。像安保监控设备坏了没及时修，导致没办法通过监控找盗窃者；或者保安没按规定巡逻，没及时发现和制止盗窃行为。这种情况下，物业就算违约了，得承担相应赔偿责任。 就算合同里没明确保管义务，按照相关法律，物业对小区公共区域也有基本安全防范义务。要是物业在安全管理上有明显疏漏，比如小区门禁不起作用，外来人员能随便进地下停车场；停车场出入口管理不好，没对进出车辆严格登记，最终导致停车位被盗，物业也得担一定责任。 要是物业按照合同约定和法律规定，全面履行了安保义务，像监控正常运行、保安按时巡逻、门禁管理严格等。停车位被盗是因为盗窃者手段隐蔽等难以预见和防范的原因造成的，这种时候物业就不用担责。 所以，业主遇到地下停车位被盗情况，先看看物业是否履行相应义务，再决定是否要求物业赔偿。要是和物业协商不成，可以通过法律途径解决。律图海东
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业委会和物业签订的服务合同是否有效[律师回复] 担心业委会和物业签的合同没效力？别慌，满足下面这些条件，合同就有效。 首先，业委会得合法成立。它要经过业主大会选举产生，并且在有关部门完成备案登记，这样才有权代表业主和物业签合同。要是业委会成立不合法，比如没按法定程序选举，那签的合同可能就无效了。 其次，合同内容不能违法违规。合同里不能有违反法律和行政法规强制性规定的内容，也不能违背公序良俗。像免除物业主要责任、排除业主主要权利这类无效格式条款，可能会被认定无效，但不一定导致整个合同无效。 最后，选聘物业要走合法程序。选聘物业服务企业得由业主共同决定，一般业委会要组织召开业主大会会议。需要专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并且经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，业委会才能和物业签合同。要是没按这个程序来，合同效力可能就有问题。 如果以上条件都满足，业委会和物业签的服务合同通常就是有效的，对各位业主有法律约束力。西宁法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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