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公司一直使用劳务派遣不转正式工怎么办[律师回复] 依据我国现行的相关法律条文，劳务派遣通常是在那些具有临时性、辅助性或者替代性特点的工作岗位上予以实施的。 倘若一家公司长期持续地使用劳务派遣的方式，却始终未将员工转为正式工，那么第一步就必须明确您所身处的岗位性质，看其是否与劳务派遣的法定要求相契合。倘若不相符合，那么该公司的这种做法极有可能是违法的。 在此过程中，您可以积极地收集各类相关证据，像是劳务派遣合同以及能够体现您工作内容和时间的相关记录等。之后，您可以主动与公司展开协商，清晰地表明您自身的诉求。倘若经过协商仍然未能达成满意的结果，您便可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益。不过需要特别注意的是，在进行法律维权时，必须严格遵循相应的程序和时效要求，切不可盲目行事，以免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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