劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同干了活，能否把钱要回[律师回复] 没签劳动合同但干了活，劳动者一般是能把钱要回来的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用劳动者那天起，双方就建立了劳动关系。所以，就算没签书面劳动合同，只要劳动者能证明和单位有事实劳动关系，并且确实付出了劳动，那劳动者就有权利拿到相应的劳动报酬。 劳动者可以用这些办法来维权。第一步，可以先和单位好好协商，要求支付工资。要是协商没用，就收集相关证据去劳动监察部门投诉。像考勤记录、工作证、同事的证言、工资支付记录等，都能证明和单位存在劳动关系以及自己的工作情况。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议必须要经历的程序，仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理。要是劳动者的证据充足，仲裁庭会支持其要工资的请求。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。 这里要提醒大家，日常工作中就要注意保留好能证明劳动关系的证据，别等需要维权的时候才发现证据不足。律图海西
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因工作超范围辞职该获得怎样赔偿[律师回复] 在工作里，要是用人单位安排的工作超出了合同约定范围，劳动者因此选择辞职，一般是能拿到相应赔偿的。 要是单位没头没脑地让劳动者干合同约定之外的活，这其实就属于没按合同提供劳动条件。打个比方，合同里写明你只负责办公室文件整理，单位却突然让你去干销售跑业务，还没个合理说法，这就不合理。《中华人民共和国劳动合同法》说了，因为单位没按合同提供劳动条件，劳动者提出解除合同的，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者要留个心眼，把相关证据保存好。像合同里写的工作范围、单位要求干超范围工作的通知、聊天截图这些，都得留好。跟单位商量赔偿的时候，就按照上面讲的法律规定争取自己的权益。要是商量不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的来评评理。律图果洛
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离职30天公司不批准该怎么处理[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者提供了离职的保障。劳动者只要提前三十天用书面形式告知用人单位，就有权利解除劳动合同，不用经过公司批准。这是法律赋予劳动者的自由，让大家在职业选择上更有主动权。 要是离职30天公司不批准，员工得先看看自己是不是真的用书面形式通知了公司。比如用EMS邮寄辞职信，一定要留好底单和查询回执，这就像“证据链”，能证明你已经按照法律要求提前通知了公司。 等三十天时间一到，员工就可以直接离职。要是公司以没批准为由，不给办离职手续、结算工资或者转移社保关系，员工别慌，可以先和公司心平气和地商量。毕竟很多时候，可能是沟通出了问题。 要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像“职场管家”，他们有权要求公司在规定时间内改正错误。 员工还能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿等。申请仲裁前，得把相关证据准备好，像劳动合同、书面离职通知、工资条这些，它们能帮你在仲裁时更有底气，维护好自己的合法权益。律图果洛
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公司辞退赔偿员工后还需提前告知么[律师回复] 公司辞退员工并给予赔偿后，是否要提前告知得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里能立即解除合同的情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合要求、严重违反公司规章等，公司既不用提前通知员工，也不用给经济补偿。 但如果是要支付经济补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司一般要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。这意味着，公司要是额外给一个月工资，就不用提前30天书面通知；要是不给这一个月工资，就必须提前30天书面通知。 另外，公司和员工解除劳动合同的时候，要按法定流程来，给员工出具解除合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移等手续。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，若有疑问可以进一步咨询专业人士。律图海西
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公司提续签员工忘上班谁担责[律师回复] 责任承担要依据具体情形来判断。 要是公司明确通知员工续签合同，还告知了上班时间、地点等重要信息，员工却因个人疏忽忘了上班，一般员工得负主要责任。员工本就有义务遵守公司的工作安排和要求，遗忘上班属于自身过错，很可能违反公司规章制度。这时，公司可以根据合法有效的规章制度对员工处理，像警告、记过等。要是达到严重违反的程度，公司还能解除劳动合同。 但要是公司虽提出续签，可通知方式不规范，信息传达不准确、不完整，致使员工没能及时、准确了解上班要求，公司可能要担责。比如公司只用不常用渠道通知，也没确认员工收到，员工因此忘了上班，这说明公司在管理和通知上有瑕疵。这种情况下，公司要和员工协商解决，比如重新安排上班时间，不能直接严厉处罚员工。 总之，得综合看双方在通知和接收信息时的行为及过错程度，来确定到底由谁承担责任。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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