刑事辩护 法律问答
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海东-徐夏...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侵占合伙财产将会出现什么后果吗[律师回复] 不少人合伙做生意的时候，总想着利用手里管账、管资源的便利，把本来属于整个合伙企业的利益偷偷转到自己名下，或是直接挪用、私吞企业的公共资产。这种行为不是简单的内部矛盾，最先触发的就是明确的民事责任。你得把非法占有的所有收益一分不少全部退回企业，要是因为你的侵占行为让企业丢了订单、产生了额外的经济损失，所有的缺口都得你补上，不能用“我也是合伙人”当借口抵消赔偿义务。 很多人误以为侵占合伙财产顶多是内部批评，完全没意识到这会触碰刑事红线。一旦侵占的金额达到当地规定的职务侵占罪立案标准，就不再是合伙内部能私了的纠纷，会直接被追究刑事责任。金额较大的，要判三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。要是侵占的金额达到巨大的区间，刑期就会升到三年以上十年以下，金额特别巨大的，甚至可能判十年以上有期徒刑或是无期徒刑，同样会被判处罚金。 除了民事和刑事层面的责任，其他合伙人完全可以走正规的合伙议事流程，直接作出决议把有侵占行为的合伙人除名，不让他继续参与任何合伙事务。哪怕这个人被除名了，之前他经手的合伙债务，还是要承担无限连带责任，不能靠着被踢出去就撇清所有相关的经济责任。律图海西
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虚构理由挪用合伙资金应如何处置[律师回复] 在合伙过程中，有人虚构理由挪用合伙资金该怎么办？这得看合伙形式。 如果是合伙企业，合伙人擅自挪用资金，就违反了约定义务，损害了其他合伙人利益。其他合伙人可以要求他返还挪用的钱，还要他赔偿损失。要是协商不成，就去法院起诉，让法院判决他担责。要是挪用资金数额大，超过一定时间没还，或者拿去搞营利、非法活动，那就可能涉嫌挪用资金罪。按照《刑法》规定，单位工作人员利用职务之便挪用单位资金，会被追究刑事责任。 对于个人合伙，有证据证明有人虚构理由挪用资金，这也是违约行为。被侵权的合伙人可以去法院起诉，要求对方返还资金、赔偿损失。 要是涉及刑事犯罪，受害人可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。所以，遇到合伙人挪用资金的情况，大家要先判断合伙形式，再根据具体情况采取合适的措施维护自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。律图海东
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职务侵占罪最轻情况处于什么阶段[律师回复] 职务侵占罪并没有特定的所谓“哪个阶段最轻”这一说法。它的量刑轻重主要是由犯罪行为本身的情节决定，和案件所处阶段没啥关系。 下面说说犯罪情节较轻时可能出现的最轻情形： 1. 数额情况：按照相关规定，要是侵占数额刚刚达到立案标准，而且情节非常轻微、没造成多大危害的，就可能被认定为犯罪情节较轻。 2. 悔罪表现：行为人实施犯罪之后，如果主动到案，老老实实地交代自己的罪行，符合自首条件，或者有立功表现，那是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪本身就较轻，甚至可以免于处罚。 3. 犯罪中止：要是行为人在犯罪过程中，自己主动放弃犯罪，或者有效阻止了犯罪结果发生，构成犯罪中止。没造成损害的，应当免予处罚；造成损害的，也会减轻处罚。 在实际的司法审判中，法院会全面考虑犯罪手段、造成的危害后果、有没有退赃退赔等各种因素，来判断是否属于情节较轻，然后再确定合适的量刑。律图黄南
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职务侵占案里从犯可单独不被起诉吗[律师回复] 职务侵占案里，从犯有单独不被起诉的可能。刑事诉讼法规定，不起诉分法定、酌定和证据不足三种。 对于法定不起诉，要是从犯情况符合条件，像犯罪情节特别轻微、危害不大，不构成犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦令免除刑罚等，检察院必须作出不起诉决定。 酌定不起诉方面，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，若犯罪情节轻，按刑法无需判刑或可免刑，检察院可以决定不起诉。比如从犯参与犯罪程度低、获利少，有自首、坦白、立功等情节，综合考虑后检察院可能不起诉。 证据不足不起诉指的是，二次补充侦查的案件，检察院仍觉得证据不足、不符合起诉条件，就应作出不起诉决定。 但检察院决定是否对从犯不起诉时，会综合全案情况判断，涵盖主犯和从犯具体行为、危害后果等，以此保证法律正确实施和司法公正。要是从犯想争取不起诉，要积极配合调查，主动交代问题，争取立功表现。律图海西
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职务侵占一千八百万怎么判[律师回复] 1、要是有人职务侵占达到一千八百万，这在法律上属于数额特别巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务的便利条件，把单位的财物非法占为自己所有，而且数额达到特别巨大标准的，会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还要交罚金。 2、在实际的司法审判里，法院给这类犯罪量刑时会考虑好多方面。就拿犯罪动机来说，如果是因为生活实在过不下去了才去犯罪，和那种为了吃喝玩乐、肆意挥霍去犯罪，法官在量刑的时候会有不同的考量。犯罪手段也很重要，要是用了很隐蔽、很恶劣的手段来侵占财物，那判刑可能就会更重一些。 3、犯罪之后的表现对量刑也有很大影响。要是犯罪嫌疑人主动去投案，老老实实交代自己的罪行，也就是有自首情节，那可以从轻或者减轻处罚。要是有立功行为，像揭发别人的犯罪行为，并且经过查证是真的，或者提供了重要线索，帮助侦破了其他案件，也能从轻或者减轻处罚。反过来，要是被抓到后还死活不肯退还侵占的财物，甚至销毁证据，那判刑可能就会更重。 现在法律对职务侵占这类犯罪查得越来越严，以后在量刑上可能会更加精准和细化，会把各种影响犯罪行为的主客观因素都考虑进去，让每一个判决都更加公平合理。西宁法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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