诉讼仲裁 法律问答
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偷拍的证据算取得证据吗[律师回复] 1.偷拍证据是否有效要依据其取得方式是否合法判断。证据合法性要求取得方式不能严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。 2.若偷拍未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，且是为保护自身合法权益获取，如在自家偷拍配偶不当行为，这类证据可能获法院认可。 3.若偷拍在他人住宅、酒店房间等私密空间进行，或使用窃听等非法手段，严重侵犯他人隐私权等权益，即便证据对案件事实有证明作用，也会因取得方式不合法不被采纳。 解决措施与建议：收集证据时应确保方式合法合规，避免在他人私密空间偷拍或使用非法手段。若不确定证据是否有效，可先咨询专业法律人士。青海法务
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打官司有效证据是什么[律师回复] （一）收集证据时要确保其真实性，优先收集原始证据，如保留合同原件、真实的交易凭证等，避免使用伪造或篡改的证据。 （二）注重证据的关联性，分析证据与案件待证事实之间的逻辑联系，有针对性地收集，例如在债务纠纷中收集转账记录和借条等。 （三）保证证据收集方式和表现形式合法，不采用非法手段获取证据，比如不通过侵犯他人隐私的方式偷录视听资料。 （四）根据案件类型，明确证据要求，围绕诉讼请求全面收集各类有效证据，如书证、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。青海法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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