婚姻家庭 法律问答
227
万
解答量
2265
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出轨未离婚却遭老公打要如何解决[律师回复] （一）保护自身安全，迅速离开现场到安全地方，如亲友家中。 （二）及时报警，警方制止暴力并制作出警记录，这是证明家暴的重要证据。 （三）去医院就诊，告知医生受伤原因，获取诊断证明、病历等材料，留存受伤照片。 （四）面临人身安全威胁时，向法院申请人身安全保护令，法院受理后会禁止对方实施家暴、骚扰跟踪等。 （五）向妇联、居委会等组织反映，寻求帮助和调解。 （六）凭借证据提起民事诉讼要求损害赔偿，若构成轻伤以上，对方要承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条，人身安全保护令可以包括下列措施： （一）禁止被申请人实施家庭暴力； （二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； （三）责令被申请人迁出申请人住所； （四）保护申请人人身安全的其他措施。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
被家暴了怎么办如何维权[律师回复] 法律分析： （1）确保安全是首要任务，远离施暴者能避免进一步的身体伤害。报警是关键的维权步骤，警方的出警记录和询问笔录等可作为有力的家暴证据，在后续法律程序中起到重要作用。 （2）及时就医并获取诊断证明和病历，能准确记录受伤情况，这是证明家暴事实的重要材料。向妇联、居委会、村委会等组织反映，可获得专业的调解和心理疏导，有助于缓解受害者的心理压力。 （3）对于情节严重的家暴，申请人身安全保护令能从法律层面制止施暴者的行为，保障受害者的人身安全。以家暴为由提起离婚诉讼并主张损害赔偿，可让受害者在婚姻关系和经济上得到应有的保护。 提醒： 遭遇家暴要及时保留证据，不同情况对应的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准的分析。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
家暴情况下女方父母要求离婚如何处理[律师回复] 结论： 在家暴情形下女方父母不能直接决定离婚，需女方本人决定，女方有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，婚姻自由包括离婚自由，他人不得干涉，所以女方父母不能代替女方决定离婚，应由女方本人做主。若女方选择协议离婚，需与男方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期后再申请发给离婚证。若女方选择诉讼离婚，需收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片等家暴证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院审理时，调解无效且家暴情况属实，应准予离婚。此外，女方还能在离婚诉讼中要求损害赔偿。如果遇到类似家暴离婚的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****8440
185****2652
137****3276
