劳动纠纷 法律问答
77.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退员工补偿条件是什么[律师回复] 公司辞退员工在特定情形下需给予补偿。协商解除时，公司与员工协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。无过失性辞退中，员工因患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。经济性裁员，即公司符合法定情形裁员时，也需支付经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为避免纠纷，公司应： 1. 严格遵循法律规定的辞退情形和程序，确保辞退行为合法合规。 2. 妥善处理协商解除事宜，明确补偿标准和支付方式。 3. 遇到无过失性辞退情况，提前做好通知和补偿准备。 4. 进行经济性裁员时，依法履行相关手续。律图海东
5解答 3.2w浏览 -
辞退股东有经济补偿吗[律师回复] 一般情况下，股东身份和员工身份相互独立，没有“辞退”股东并给予经济补偿的说法。股东作为公司出资人，其资格基于出资等法定事由获得或丧失。 若要解除股东资格，有限责任公司股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告后在合理期限仍未缴纳或返还出资，公司可通过股东会决议解除其股东资格，且无需给予经济补偿。 但如果股东同时兼具员工身份，在被辞退时，若符合法定情形，可获得经济补偿。 解决措施和建议如下： 1. 公司解除股东资格要严格按法律规定程序操作，确保股东会决议合法有效。 2. 当股东作为员工被辞退时，公司应准确判断是否符合法定补偿情形，依法给予补偿。 3. 股东和公司都应增强法律意识，明确不同身份对应的权利义务，避免不必要的纠纷。律图果洛
5解答 4.2w浏览 -
劳动者主动离职会有经济补偿金吗[律师回复] 通常劳动者主动离职无经济补偿金，但在用人单位存在特定情形时，劳动者主动解约可获补偿。这些情形包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背意愿签约或变更合同、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全。 针对这些情况，有以下建议： 1. 用人单位应严格遵守法律法规，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保，完善规章制度，杜绝欺诈等不良行为，避免强迫劳动和违章指挥。 2. 劳动者若遇到用人单位存在上述情形，应收集好相关证据，主动与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图海北
5解答 4.8w浏览 -
员工离职提前30天申请不批怎么办[律师回复] 员工提前30天书面通知用人单位离职是法定权利，这是对员工自主择业权的保障，旨在平衡劳资双方权益，促使用人单位合理安排工作交接，保障劳动力市场正常流动。 为更好保障自身权益，员工应做好以下几点： 1. 严格按规定以书面形式通知，且要确保内容清晰表达离职意向及时间。 书面通知采用邮政快递（EMS）是较好方式，在快递单注明“离职申请”等关键字样，妥善保留快递底单和物流记录。 2. 离职到期后，若单位不配合办理离职手续，如不出具离职证明、克扣工资等，员工要积极维权。 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、书面离职通知及送达凭证等相关证据，以便有效维护自身合法权益 。律图海东
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****8390
158****8324
