劳动纠纷 法律问答
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工会会员离职后要如何去处理[律师回复] 工会会员离职后，会籍处理有多种方式。 会员从原用人单位离职，会籍能保留。按工会规定，会员劳动或工作关系改变，从一个单位到另一个单位，会员组织关系随劳动或工作关系变动，凭会员证明接转。要是离职后暂时没找到新工作，会籍可留在原工会组织。 重新就业时，会员要及时办会籍转移手续。先向原用人单位工会申请，原工会开会员组织关系介绍信，然后把介绍信交给新用人单位工会，新单位工会将其编入相应工会小组，完成会籍转入。 离职后若不再从事与工会建会单位相适应的工作，像从事个体经营等，可保留会籍，免交会费。等重新进入建会单位工作，再恢复会员权利和义务。 工会会员离职后会籍处理，得遵循工会章程和规定，这样能保障会员合法权益，保证工会组织规范管理。律图果洛
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进行劳动仲裁公司会不会正常发工资[律师回复] 劳动仲裁期间公司是否正常发工资，要结合具体情况判断。 若劳动者在仲裁期间正常提供劳动，公司应正常支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。只要劳动者正常出勤、完成工作任务，公司不能无故克扣或拖欠工资。 若劳动者未正常提供劳动，工资发放比较复杂。要是因为公司安排停工等自身原因，导致劳动者无法工作，公司可能要按规定支付一定生活费；但如果是劳动者自身原因没出勤工作，公司可能无需支付该期间工资。 另外，若劳动者在仲裁请求里有工资支付诉求，且仲裁结果支持其请求，公司就要按裁决支付相应工资；若仲裁结果不支持，公司或许无需支付额外工资。 总之，劳动仲裁期间，公司是否正常发工资不能一概而论，需结合实际提供劳动的情况和仲裁最终结果确定。劳动者遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可继续通过法律途径解决。律图海北
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请假未通过旷工多少天能解除合同[律师回复] 员工旷工，单位什么情况下能解除合同呢，这得不同情况不同分析。 要是单位的规章制度里明确规定，旷工到一定天数，单位能解除劳动合同。而且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律法规，还向员工公示了。那员工旷工天数一达到规定，像规定旷工3天就能解除，员工真旷了3天，单位就有依据解除合同。 要是单位规章制度没这方面规定，就得看旷工行为是不是严重违反了单位规章，得综合工作性质、旷工情节、对单位生产经营的影响等来判断。要是旷工导致单位重要业务开展不了，损失较大，就算没明确旷工天数，单位也能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章为由解除合同。 单位以旷工为由解除合同，要遵循法定程序，通知工会，并把解除理由书面通知员工。要是员工对解除决定不服，能通过协商、仲裁、诉讼这些途径维护自己权益。在实际生活中，如果遇到这类问题拿不准，建议进一步咨询专业人士。律图海南州
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工作两年半遭单位开除，赔偿标准是多少[律师回复] 1、用人单位开除员工时，赔偿得看具体情况。要是单位开除员工是合法的，而且不用给经济赔偿，像员工严重违反单位的规章制度，或者为了私利做坏事，给单位带来重大损失等情况，这种时候单位就不用给员工赔偿。 2、要是单位解除劳动合同的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就得给员工赔偿金。赔偿的计算方法是，根据员工在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工经济补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不到六个月的，给半个月工资的补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍。 3、举个例子，要是你在单位工作了两年半，经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包括按时算的工资、按件算的工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式拿到手的收入。 4、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决。法律规定也会不断细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。律图海北
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公司未缴纳社保，赔偿标准如何定[律师回复] 1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。 3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。 4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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