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劳动争议打官司要多久才终结[律师回复] 结论： 劳动争议打官司通常需4至6个月左右，具体时间受案件复杂程度等因素影响，终结时间难以确定。 法律解析： 1、劳动仲裁阶段一般45日内结案，如需延期最多不超过15日。这是为了保障劳动争议能在相对合理的时间内得到初步处理，让当事人的权益能及时得到回应。 2、对仲裁裁决不服向法院起诉的一审阶段，普通程序审限6个月，简易程序审限3个月。不同程序适用于不同复杂程度的案件，以确保司法资源合理分配和案件的公正审理。 3、诉讼中，补充证据、司法鉴定、上诉等情况会使时间延长。这些环节是为了保证案件事实的准确查明和法律的正确适用。 4、若涉及集体劳动争议等特殊情况，时间会更久，因为此类案件涉及人数多、利益关系复杂，需要更谨慎地处理。 若你在劳动争议打官司过程中遇到审限相关问题或其他法律困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图海东
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工作区间骨裂公司怎么赔偿[律师回复] （一）确认是否构成工伤及申请认定：工作区间骨裂有可能构成工伤。这种情况下，要进行工伤认定。一般来说，先是由公司去申请，如果公司不申请，那么你自己可以在受伤起1年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。 （二）工伤认定后的劳动能力鉴定：要是被认定为工伤了，接下来会进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 （三）明确赔偿项目及责任承担： 1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。 2. 停工留薪期工资：公司需要按照你原来的工资待遇给你发放。 3. 护理费：如果受伤后你需要护理，那就按照护理等级来支付相应的护理费。 4. 伤残补助金等：这个要依据伤残等级确定具体的金额，也是由工伤保险基金支付。 （四）公司未缴纳工伤保险的情况：若公司没有为你缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由公司来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图海东
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工厂砸断小脚趾怎么赔偿[律师回复] 小脚趾在工厂受伤属于工伤范畴，赔偿责任需分情况而定。 1. 若工厂为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂承担补充责任；若未缴纳，则工厂需承担全部赔偿责任。 2. 赔偿项目多样，包含治疗期间的医疗费、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资，如有护理需求还有护理费等。 3. 小脚趾骨折可能构成伤残，需经劳动能力鉴定，若构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿，具体以鉴定结论为准。 建议受伤职工及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定后依据结果主张赔偿，与工厂或相关部门积极沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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