损害赔偿 法律问答
109.9
万
解答量
1367
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
3个月的误工费，一般给多少钱[律师回复] 结论： 仅知道误工3个月无法确定误工费具体数额，需结合收入状况等确定，计算方式分有固定收入和无固定收入两种情况。 法律解析： 误工费的计算需依据具体情况，计算公式为误工费等于误工收入乘以误工时间。当有固定收入时，按照实际减少的收入来计算误工费，例如每月工资8000元，误工3个月，误工费就是24000元。若没有固定收入，能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算；不能证明的，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可见，仅知道误工时间是不够的，还需结合收入状况等才能确定误工费的具体数额。如果大家在误工费计算方面有疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。西宁法务
5解答 3.3w浏览 -
遭遇民事赔偿无能力情形要怎么办[律师回复] 当赔偿义务人无能力进行民事赔偿时，可依据不同情况采取相应措施。 1.若赔偿义务人有劳动能力，可与之协商签订分期赔偿协议，明确分期支付的时间和金额等，通过分期方式逐步获得赔偿。 2.若对方暂时无财产可供执行，可向法院申请强制执行，法院会调查其财产状况，发现可供执行财产时立即执行。 3.若对方确实无财产，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时，权利人可随时申请恢复执行。 4.若赔偿义务人因生活困难无力偿还且无收入来源、丧失劳动能力，法院可能裁定终结执行，权利人可能无法获得赔偿。 建议权利人密切关注赔偿义务人的财产和收入情况，以便及时采取措施保障自身权益。律图海西
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****7649
152****6335
137****3274
