损害赔偿 法律问答
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承揽关系期间受伤该如何处置[律师回复] 很多人常会把承揽关系和雇佣关系搞混，比如找装修队上门装修、找手作师傅定制家具这类场景，都属于承揽关系，和直接雇人干活的规则完全不一样。按照民法典的相关规定，承揽人在干活的过程里，不管是不小心伤到了外人，还是自己干活的时候受了伤，原本定作人是不用承担侵权责任的。但有例外情况，要是定作人在定作要求、现场指示，或者挑选承揽人的环节存在过错，就得按照自己的过错大小，承担对应的赔偿责任。 正常情况下，承揽人自己受伤的话，像医疗费、误工费、护理费这些相关损失，都得由他自己承担主要部分。如果定作人明知道某个工作内容本身就有安全隐患，还非要承揽人按这个要求做，或者现场指挥的时候瞎指挥出了事故，又或是明明这个活儿要求承揽人有特定资质，却找了个完全没资质的队伍来做，这些都属于有过错的情形，最后得按照过错的占比掏对应的赔偿钱。 要是这次受伤完全是外人的行为导致的，那承揽人也可以直接去找这个造成损害的第三方索要赔偿。遇上这类纠纷，先坐下来商量赔偿方案是最省事的方式，协商谈不拢的话，再去法院起诉，由法官结合双方各自的过错细节，最终敲定各自要承担的责任比例。律图果洛
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误工费时间如何确定[律师回复] 遭遇人身伤害后主张误工费时，最容易产生争议的就是误工时长的核算，直接关系到最终能拿到的赔偿金额。 普通未构成伤残的伤情，误工时间直接以就诊的正规医疗机构出具的正式材料为准，包含病历、病假建议单、出院记录里明确标注的休养周期，不要自行虚报休养时长。 要是受伤后一直没法正常工作，最终评定构成伤残等级，误工时间可以直接从事故发生当日算到伤残鉴定结果出具的前一天，不用单独再反复提交医疗休养证明，对应覆盖伤残导致的长期收入损失。 如果手里的单位误工证明、工资流水记录和医疗机构给出的休养时长对不上，法院不会只单一采信某一份材料，会结合人身损害赔偿相关司法解释、伤情鉴定意见或者对应行业的普遍休养标准综合判定实际误工时长。 退休人员、兼职打零工这类特殊群体，不能直接套用普通标准，要拿出对应的实际务工佐证和收入减少的直接记录，再参照前面的规则核算实际误工时间。律图海东
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哪些行为侵犯肖像权[律师回复] 从日常网络晒图到线下门店的海报设计，很多人对肖像权的边界认知模糊，甚至无意间踩了法律红线。按照民法典的相关规定，判定肖像权被侵害的核心标准，从来不是拍了照就自动触发追责，关键要看两个实打实的行为要素叠加。 第一个要素是没有拿到肖像权人的明确同意，哪怕是随手拍的路人照，或是朋友聚会时拍的未修图，只要对方没亲口或者用明确的书面、聊天记录答应你对外用，都属于未经许可的范畴。第二个要素是使用的目的绑定了营利属性，比如把路人的照片印在奶茶店的新品包装上，把素人网友的自拍照截下来当电商详情页的模特图，把普通人的肖像印在企业定制的挂历上当宣传物料，这些都属于常见的典型侵权场景。 很多人遇到这类情况第一反应是不知道该怎么维权，完全可以先自行联系使用肖像的主体，要求对方撤下所有相关物料，交出存有原影像资料的存储载体，把已经公开陈列的肖像内容全部清除。后续也可以直接走合法维权渠道，要求对方立刻停止所有侵权行为，撤销已经发出去的相关宣传内容，澄清事实消除不良影响，或是主张对应的损失赔偿。这种赔偿诉求不需要你拿出实打实的财产受损证明，哪怕只是对方靠擅自用你的肖像赚了额外的商业收益，你也有权依法索要相应赔偿。律图黄南
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赔偿在营养期和护理期是多少[律师回复] 人身损害事件里涉及的养伤营养补充时长、专人照护时长对应的费用赔付，没法直接套用全国统一的固定数值，得同时把专业机构给出的伤情判定结果和事故发生地的本地执行细则结合起来敲定，相关实操规则可以拆成两部分梳理。 1、受伤后需要额外补充营养的时长，不能靠当事人自己估算，得找有资质的司法鉴定机构，结合伤者的伤残等级、伤口愈合进度、身体机能恢复状态这些细节出具正式的判定文书，把具体天数明确下来。对应的营养费用计算门槛，参照当地普通公职人员出差时的日常伙食补贴规则执行，不同地区的数值存在明显差异，国内绝大多数区域的日常赔付区间集中在三十元到五十元之间。 2、伤者需要专人贴身照护的时长，同样以司法鉴定机构出具的正式判定结果为核心参照，最长期限会核算到伤者完全能够自主打理日常起居、不需要旁人协助的节点为止。这笔照护费用的核算分两种不同场景走，要是上门照护的人本身有稳定工作，就按照他因为全程陪护伤者没法正常上班被单位实际扣发的工资数额来核算。要是负责照护的人本身没有固定收入来源，或者伤者家属专门请了专业护工来照料，就参照当地护工承接同等级别照护服务的常规劳务报酬标准核算，目前国内绝大多数地区的这类费用日常赔付区间集中在一百二十元到一百八十元之间。 不同地市的实操细则往往存在细碎的差异，哪怕相邻地市的执行尺度都可能出现出入，伤者家属提前找本地深耕人身损害领域的执业律师核对当地最新的执行口径，能最大限度避免赔付核算出现偏差，也能更顺畅地走完后续的协商或理赔流程。随着各地人身损害赔付细则的精细化调整，后续这类时长和费用的判定会更贴合不同伤者的实际恢复需求，司法鉴定的裁量标准也会往更具个案适配性的方向优化，既能避免过度主张不合理费用，也能保障受损方的合法权益得到足额覆盖。律图海东
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意外导致他人死亡该如何赔偿[律师回复] 在生活中，意外导致他人死亡的情况时有发生，遇到这种事该怎么处理赔偿问题呢？这得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来。 赔偿项目有不少。先说丧葬费，就是按照受诉法院当地上一年职工每个月的平均工资，算出六个月的总和来赔。 死亡赔偿金呢，是按照受诉法院当地上一年城镇居民一年平均能支配的收入为标准，正常赔二十年。不过要是死者超过六十岁，每大一岁就少赔一年；要是七十五岁以上了，就只赔五年。 要是死者生前还有需要他养的人，那还得赔偿被扶养人生活费。这得看扶养人丧失劳动能力的情况，按照受诉法院当地上一年城镇居民一年的平均消费支出算。要是被扶养的是未成年人，就一直算到他十八周岁；要是被扶养的人没劳动能力又没别的生活来源，就赔二十年。但要是超过六十岁，每大一岁少赔一年；七十五岁以上赔五年。 家属处理丧葬事情花的交通费、住宿费还有因为办这事耽误工作的损失等合理费用，也得给人家赔偿。 要是这个意外还涉及犯罪判刑的事儿，那对赔偿的钱数和给的方式可能会有影响。出了事，双方可以先心平气和地商量赔偿。要是商量不拢，受害人家属就可以去法院打官司，通过民事诉讼来解决问题。这时候建议大家找专业律师咨询，保留好各项费用的相关票据，以便合理合法地维护自己权益。西宁法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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