知识产权 法律问答
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使用他人作品未盈利是否算侵权[律师回复] 在日常生活中，很多人觉得使用他人作品没赚钱就不算侵权，这种想法其实是错误的。根据咱们国家的《中华人民共和国著作权法》，作者对自己创作的作品可是有着很多权利的，像复制、发行以及通过网络传播等权利都在其中。就算你用别人作品没获利，在一些常见情况下也会构成侵权。 首先是超出了合理使用范围。合理使用指的是在特定状况下，用别人作品可以不用经过作者同意，也不用给报酬，不过得说明作者名字和作品名字，还要保证不影响作品正常使用，也不能不合理地损害作者权益。咱举个例子，自己学习、研究或者欣赏的时候用用别人发表过的作品，这属于合理使用。但要是在学校教学里用，复制的数量比课堂需要的多很多，这就超出了合理使用范围，算是侵权行为。 另外，没按照法定许可要求使用也不行。法定许可就是在法律规定的范围内，用别人已发表的作品不用经过作者同意，但要给报酬。要是没给报酬，没按照法定许可的要求来做，同样属于侵权。 所以啊，判断使用别人作品没盈利是不是侵权，关键就看是否符合合理使用和法定许可等规定。要是不符合，就算没赚钱，也侵犯了作者的权利。给大家提个实用建议，在使用他人作品前，最好先了解相关法律规定，能取得作者许可就尽量取得，要是属于法定许可情况，一定要记得支付报酬。青海法务
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定作人选任有过失应承担多大责任[律师回复] 定作人选任有过失，要承担与其过错相适应的赔偿责任。依据《民法典》，承揽人完成工作时，造成第三人损害或自身损害，一般定作人不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错，就要担责。 选任过失指定作人选择承揽人时，没考虑对方是否有相应资质、能力和安全生产条件等。要是因选任过失引发损害，定作人就得赔偿。赔偿责任大小，要综合多方面因素判断，像定作人的过错程度，以及过错行为和损害结果的因果关系等。 如果定作人只有轻微选任过失，而承揽人自身过错重大，定作人担责比例较小。要是定作人的选任过失是损害发生的主因，那定作人担责比例就大。司法实践里，法院会根据具体案件事实，结合双方过错程度，合理确定定作人担责份额，可能是部分责任，也可能和承揽人按比例分担。 给定作人的建议是，选择承揽人时，要严格审查其资质、能力和安全生产条件，降低选任过失带来的风险。若发生损害纠纷，要积极配合法院查明事实，依法承担相应责任。律图海南州
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发生版权侵权问题，应如何来取证[律师回复] 版权侵权取证可通过多种方式进行。 自行取证是基础途径。你要收集侵权作品，例如纸质出版物、电子文档、网络页面截图等。对于网页侵权内容，可以采取公证方式，借助公证机构对网页内容进行保全，增强证据证明力。同时要保留好购买侵权产品的凭证、发票等，以此证明侵权产品的来源和购买时间。 借助技术手段取证也很重要。可以利用电子数据取证工具，固定和提取侵权的电子证据，比如下载保存侵权视频、音频等。也能通过时间戳服务，为电子证据提供时间证明，确保其完整性和原始性。 若自行取证有困难，可申请法院进行证据保全。在情况紧急时，不立即采取保全措施会让证据可能灭失或以后难以取得，权利人就可向法院提出申请。 申请公证机关进行证据保全同样有效。公证机关出具的公证文书证明力较高，公证员能对侵权行为和相关物品进行现场公证，记录侵权事实。 在整个取证过程中，必须保证证据具有合法性、真实性和关联性，这样才能确保证据在后续法律程序中发挥作用。律图海南州
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侵犯著作权未获利是否需承担责任[律师回复] 著作权属于知识产权的重要部分，受《中华人民共和国著作权法》保护。需要注意的是，侵犯著作权就算没获利，也得承担责任。因为按照法律规定，侵权责任并不以侵权人获利为前提。 只要有人没经过著作权人允许，就去复制、发行、表演、放映、广播、汇编作品，或者通过信息网络向公众传播作品，不管有没有从中赚到钱，都属于侵犯著作权的行为。一旦构成侵权，侵权人就要根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉这些民事责任。 要是侵权行为还损害了公共利益，主管著作权的部门可以责令侵权人停止侵权，给予警告，没收违法所得，没收并无害化销毁侵权复制品，以及制作这些侵权复制品的材料、工具、设备等。要是情节严重，还会对侵权人处以罚款。要是侵权行为构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 所以，别以为没获利就不用担责。著作权人要是遇到侵权情况，是有权通过法律途径维护自己权益的。建议大家遇到这种事，先保留好证据，再采取相应的法律措施。律图海西
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著作权人身权归属约定该怎么做[律师回复] 1、著作权里的人身权包含发表权、署名权、修改权以及保护作品完整权。通常，这些权利和作者紧密相连，属于作者本人，没办法通过约定转给别人。不过呢，这些权益怎么行使是能通过约定来安排的。 2、起草约定的时候，得明确这约定不涉及人身权转让，只是关于人身权行使方式的。就拿发表权来说，可以约定在特定条件满足时，由某一方来负责发表作品，或者规定在一定时间内不能发表。 3、署名权不能转让，但署名方式、顺序能约定。像合作作品，就可以商量好各位作者署名的先后顺序，保障大家的权益。 4、对于修改权和保护作品完整权，可以约定在什么情况下一方能修改作品，以及修改要遵循的程序和标准。同时，要明确保护作品不被歪曲、篡改的责任和办法。 5、约定得写成书面形式，把双方的权利和义务写清楚，免得模模糊糊引发纠纷。而且，约定内容不能和法律法规的强制规定冲突，不然可能会被认定无效。随着法律行业发展，未来对于著作权人身权约定的规范可能会更加细致，以更好地平衡各方利益。律图黄南
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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