劳动纠纷 法律问答
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临时工自离还要去办离职吗[律师回复] （一）对于临时工自身而言： 办理离职手续能明确工资结算。临时工在工作期间可能会有正常工作时间的工资、加班费用以及其他应得的福利待遇等。通过正规的离职手续，用人单位会按照相关规定和实际工作情况，准确核算并支付这些费用，避免出现少发、漏发等问题，从而保障临时工自身的经济权益。比如，临时工在某个项目中加班较多，如果不办理离职手续，可能加班费用就难以顺利拿到。 （二）对于用人单位来说： 办理离职手续便于人事管理和工作交接。临时工虽然工作时间可能相对较短，但也可能参与到一些具体的工作任务中。办理离职手续时，用人单位可以清楚了解临时工的工作完成情况，合理安排后续的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。例如，临时工负责的某项工作可能涉及到一些重要资料或未完成的任务，通过离职手续可以明确交接事项，防止后续出现工作混乱或责任不清的情况。而且，在可能涉及工作追溯、责任追究等情况时，有完善的离职手续记录，也便于用人单位进行处理，明确各方责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应依法为其办理离职手续并结清工资等相关费用，这是保障劳动者权益和规范用人单位管理的基本要求。西宁法务
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员工过失造成公司损失被开除了怎么补偿[律师回复] 员工由于自身的过失给公司造成了损失，这种情况下通常是不会获得经济补偿的。但要是公司的规章制度已经清楚地规定了这类行为是可以解除劳动合同的，并且整个程序都合法合规，同时员工的过失与所造成的损失之间有着明确的因果关系，那么公司的解除行为就是合法的。 不过，如果公司在解除劳动合同的过程中存在程序违法的情况，像是没有提前通知员工，或者没有给员工申辩的机会等，员工就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，一定要根据具体的实际情况来判断公司开除行为的合法性，这样才能确定到底要不要给予补偿以及补偿的标准到底是多少。律图果洛
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想离婚男方在外打工不回来怎么办[律师回复] 当男方在外打工不归来，使得离婚事宜难以继续推进时，诉讼离婚便是一条可行之路。比如，就像一座被迷雾笼罩的桥梁，诉讼就像是那照亮前路的明灯。你得提前筹备好关键证据，就如同战士出征前要备好精良的武器，像结婚证这类能证明婚姻关系的东西，还有能说明夫妻感情确已破裂的种种证明。 接着，向男方的户籍所在地或者他经常居住的地方的法院递交离婚诉讼。法院会如同一位公正的裁判，依据你的诉求以及提供的证据来进行审理。要是男方收到传票却无正当理由拒不到庭，法院便会果断地进行缺席判决。在这整个诉讼过程中，你必须清晰地表明自己的离婚意愿以及相关诉求，像是财产该如何分割、子女由谁抚养等。并且，法院会根据实际情况，依法作出公正的判决，全力保障你的合法权益。倘若你在诉讼途中遭遇困难，不妨聘请一位律师来帮你妥善处理，就像在黑暗中找到一位可靠的引路人。律图海西
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员工出现意外需要赔付吗[律师回复] （一）员工在工作过程中出现意外属于工伤范畴时： 用人单位要承担相应赔付责任，具体要支付医疗费，保障员工在治疗伤病期间的费用支出；支付停工留薪期工资，也就是员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若员工经鉴定构成伤残，还需支付伤残津贴等费用。 （二）用人单位依法为员工缴纳工伤保险的情况： 大部分费用会由工伤保险基金支付，像医疗费、伤残津贴等符合规定的费用都可从基金中列支。此时用人单位需协助员工办理理赔相关事宜，比如帮助员工准备申报材料、按要求提交相关证明等。 （三）员工意外不属于工伤的情况： 若员工的意外不是发生在工作期间、工作场所且与工作原因无关，比如在个人业余活动中发生意外，通常用人单位无需承担工伤赔付责任。不过出于人道主义等因素，用人单位可能会给予一定帮助，比如提供慰问、帮助协调资源等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图海西
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多大不能工作[律师回复] （一）如果是未满十六周岁的未成年人，绝对不可以参加工作。家长和社会应该保护好这部分未成年人，防止他们被非法雇佣。比如，有些不良企业可能会试图以较低报酬雇佣童工，这时候如果发现，任何人都可以向劳动监察部门举报。 （二）对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，在选择工作时也要注意一些问题。 首先，要确保所从事的工作与自己的年龄、智力相适应。例如，一些高危险、高强度或者涉及复杂商业决策的工作可能就不适合。 其次，在工作中如果发现自己的权益受到侵害，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这一规定明确了十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人在民事行为能力上等同于成年人，从而可以从事相应的劳动工作，同时也为限制十六周岁以下未成年人参加工作提供了依据。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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