劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资10个月该给予多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资长达10个月，劳动者能获得的赔偿得看不同情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权和单位解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 另外，如果劳动行政部门要求单位限期支付工资，但单位逾期没给，那单位就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 给大家举个例子，假如有个劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那么他和单位解除劳动合同后，能拿到3×5000 = 15000元的经济补偿。要是单位拖欠他工资一共60000元，劳动行政部门责令支付但单位逾期没给，那加付的赔偿金就在30000 - 60000元这个范围。 要是遇到这种情况，劳动者可以先试着和单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图黄南
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打工时遭遇工资拖欠该怎么解决[律师回复] 打工时被拖欠工资，劳动者别慌，以下这些解决途径可以试试。 最简单有效的办法就是和单位协商，直接跟单位沟通，让他们说清楚为啥拖欠工资，啥时候能给。要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门有权调查处理用人单位，能责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不给，还得按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得准备好。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决，用国家强制力保障自己的权益。 在解决拖欠工资问题的过程中，劳动者一定要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图海东
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公司不算绩效工资究竟该怎么办[律师回复] 要是公司不算绩效工资，劳动者可以试试下面这些办法来解决问题。 第一步可以先和公司沟通协商。找公司的相关部门或者领导好好聊一聊，清楚说明自己的要求，让公司按照规定计算和发放绩效工资。同时，也问问公司不算绩效工资的原因。有时候，可能就是个误会或者计算出错，通过沟通也许就能解决问题。 要是沟通没用，还可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个调解委员会会在中间帮忙调解，让双方达成一致意见。 另外，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督和检查，如果发现问题，会责令公司改正。不过，去投诉的时候，劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些相关的证据，来证明自己应该拿到绩效工资。 要是前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，劳动者要多留意收集和保存和绩效工资有关的证据，像绩效制度、考核结果、工作成果这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图海北
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工资拖欠达35天能不能拿到赔偿[律师回复] 被拖欠工资超35天，劳动者有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。如果单位在规定时间内还是不付，劳动者就能拿到相应赔偿。 另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你遭遇工资拖欠，不妨试试上述办法维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图果洛
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员工遇到老板拖欠工资该怎么解决[律师回复] 老板拖欠工资，员工别慌，法律途径帮你拿回应得报酬。 第一步，尝试协商解决。你可以直接找老板聊聊，清楚说明工资被拖欠的情况，提出支付要求，并且协商一个合理的支付时间。记得在交流时，留存聊天记录或者通话录音，这些都是协商的有力凭证。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。先准备好能证明你和单位劳动关系、工资被拖欠的材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，然后去当地劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，单位逾期不付，还得加付赔偿金。 除此之外，你也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上证据。仲裁庭会根据双方情况审理后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，收到裁决书后在规定时间内，还能向法院起诉，法院会依法审理判决。 员工遭遇欠薪不要冲动，冷静依照法律程序维权，合法权益一定能得到保护。若遇到复杂情况，建议寻求专业法律帮助。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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