工伤赔偿 法律问答
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有社保的工伤赔偿是问老板要吗[律师回复] 1. 一般来说，有社保的工伤赔偿，不是直接找老板要的。 2. 员工要是发生工伤了，得赶紧向社保经办机构去申请工伤认定。等认定为工伤后，像医疗费用、伤残津贴这类赔偿，是由社保基金来支付的。 3. 不过呢，要是社保基金支付的赔偿，没办法把员工的全部损失都补上，比如说停工留薪期工资、一次性就业补助金这些，那差额的部分就得用人单位来承担。 4. 所以呀，员工得先向社保经办机构申请赔偿。等社保基金把钱付了之后，再根据实际的情况，看看要不要找老板要差额部分。 5. 总而言之，有社保的工伤赔偿，先是由社保基金来承担，要是不够的话，剩下的就由老板来负责。西宁法务
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有社保的工伤赔偿标准是多少[律师回复] 1. 工伤赔偿有不少项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在其中。 2. 医疗费的计算是按照实际发生的费用来算的。 3. 停工留薪期工资发放是依照职工原来的工资福利待遇，一般不会超过12个月。 4. 伤残津贴得根据伤残等级来确定。比如说，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，然后依次类推。 5. 另外，还可能会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。具体标准会因为地区不同而不一样，通常是由当地的工伤保险条例来规定的。 6. 如果是因工死亡的情况，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。西宁法务
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夫妻一方发生工伤赔偿款怎么分配给对方[律师回复] 1. 工伤赔偿款通常不会当作夫妻共同财产来分配。这赔偿款包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。这些钱是对因工伤造成的直接损失以及特定权益的补偿，有特定的用途和指向。 2. 比如说，医疗费这类用于治疗工伤的费用，得专款专用，只能由受伤的一方使用。像停工留薪期工资等和工伤有关的收入，也都得归受伤方所有。 3. 不过呢，要是工伤赔偿款里有一部分是因为夫妻共同生活等原因产生的补偿性款项，像因工伤导致的后续康复费用等。在分割的时候，就需要根据具体情况来合理分配。 4. 总之，工伤赔偿款怎么分配，得看具体情况，还要遵循相关法律规定。这样做是为了保障受伤方的合法权益，让处理结果公平合理。律图果洛
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腿在工地上摔断了怎么赔偿的[律师回复] 1. 先得确定责任主体。要是因为用人单位的过错让人受伤了，那用人单位就得承担赔偿责任；要是因为第三人的原因导致受伤，第三人就得承担赔偿责任，用人单位承担补充赔偿责任。 2. 赔偿项目有不少呢。像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工少挣的收入，都得赔。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 3. 具体赔多少，得看受伤的程度、治疗花了多少钱、误工多长时间等因素来确定。可以先和用人单位或者第三人商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉。 4. 一定要保存好就医凭证、工资证明这些相关证据，这样索赔的时候就有有力的支持啦。律图海东
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工地干活把大腿摔断了赔偿多少[律师回复] 1. 先得确定责任主体。要是属于雇主责任，那雇主就得承担赔偿责任；要是因为第三人侵权造成的，那就由第三人来承担赔偿责任。 2. 赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，还有残疾赔偿金等等。 3. 医疗费按实际花的医疗费用来算。误工费得看受害人误工的时间以及收入状况确定。护理费则要根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来定。 4. 残疾赔偿金呢，要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准算。从定残那天起按二十年计算。不过，六十周岁以上的，年龄每多一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 5. 具体的赔偿数额得结合实际情况来计算。可以和雇主或者侵权人商量，要是商量不成，就通过诉讼来解决。西宁法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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