工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时举证责任该如何划分[律师回复] 结论： 职工或其近亲属主张工伤需对基本事实举证，用人单位认为不是工伤应承担举证责任，无法举证时社保行政部门可依职工证据认定工伤。 法律解析： 在工伤认定里，职工或近亲属主张工伤，要对存在劳动关系、发生事故伤害或职业病等基本事实举证，像劳动合同、医疗诊断证明等都可作为证据。而用人单位若认为不是工伤，就要证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。这一规定是为保护职工合法权益，毕竟职工相对用人单位处于弱势。若用人单位不能提供有效证据证明职工不属于工伤，社保行政部门就可依据职工提供的证据或调查取得的证据来认定工伤。如果在工伤认定过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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员工受伤工伤认定流程是怎样的[律师回复] （一）及时申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （二）准备材料：申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （三）配合审核调查：社会保险行政部门审核材料，材料不完整会要求补充，必要时会调查核实，需积极配合。 （四）等待结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知各方，事实清楚的15日内作出决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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