婚姻家庭 法律问答
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儿子做生意赔了父母要承担责任吗[律师回复] 正常来说，儿子做生意亏本了，父母不用担责。 从法律上讲，人一出生就有了民事方面的权益和做事的能力，能自己享受权利、承担义务。儿子作为独立的个体，得用自己的全部财产去还做生意欠下的债。就像儿子注册个体工商户或者个人独资企业来做生意，要是亏了本，就得用自己的财产去还债。 不过，也有一些特殊情况会让父母可能要担责。要是父母是儿子生意上的合伙人，而且在合伙的协议里对债务怎么承担说得很清楚，那父母就得按约定来承担合伙产生的债务。要是儿子没有完全的民事行为能力，比如是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，父母是他的监护人，就得对儿子做生意产生的债务进行赔偿。还有，如果父母给儿子的生意债务做了担保，儿子还不上钱的时候，父母就得按照担保合同的规定来担责。律图法律顾问...
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女儿若起诉父母得具备什么条件[律师回复] 从法律层面来看，女儿若要起诉父母，得严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》里的起诉条件。 第一点是原告得和案子有直接利害关系。这意味着女儿自身的民事权益得是受到了侵害，或者和父母在民事权利义务上存在争议。比如在生活中，要是家里涉及财产分割时，女儿应得的那份没拿到；或者在赡养、抚养方面出了问题，像父母没尽到抚养责任，影响到女儿利益了，那女儿就有直接利害关系，能作为原告去起诉。 第二点是要有明确的被告，也就是女儿的父母。这就需要清楚父母的身份信息，像姓名、住哪儿、联系方式等，这样法院才能准确找到被告，顺利开展后续的法律程序。 第三点得有具体的诉讼请求以及事实和理由。诉讼请求就是女儿起诉想达成的目标，比如让法院判父母给自己抚养费，或者分割家庭财产等。而事实和理由就是支撑这些请求的依据，女儿要详细说明，像父母没履行抚养义务的具体情况，什么时候没给生活费，没照顾自己等。 最后，起诉的纠纷得在法院能处理的民事案件范围内，并且要去有管辖权的法院起诉。一般来说是被告住所地的法院管这个案子，如果父母住的地方和经常生活的地方不一样，就由经常生活的地方的法院管辖。 给女儿提个实用的法律建议，在起诉前一定要收集好相关证据，比如财产证明、父母未履行义务的记录等，这样能让自己的诉求更有说服力。平台精选咨询...
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妻子饿死丈夫要负什么责[律师回复] 妻子饿死丈夫，要承担民事和刑事两方面责任。 先说民事责任。夫妻间有相互扶养的义务，《中华人民共和国民法典》有明确规定，需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有权要求对方给付扶养费。妻子饿死丈夫，明显违反了这一扶养义务。要是丈夫生前因为妻子没履行扶养义务，遭受了财产损失等，其近亲属可以要求妻子承担赔偿责任。 再看刑事责任。这种行为可能构成故意杀人罪。故意杀人罪指的是故意非法剥夺他人生命。妻子对丈夫有扶养和救助的特定义务，她明知不给丈夫食物会导致其死亡，却故意不履行义务，不管是放任还是积极追求丈夫死亡结果发生，都符合故意杀人罪的构成要件。如果司法机关认定构成故意杀人罪，依据《中华人民共和国刑法》，会面临相应刑事处罚。可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 遇到此类情况，相关人员应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护权益。同时，大家也要清楚夫妻间扶养义务的重要性，避免触犯法律红线。律图法律顾问...
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法律对遗弃老人的行为怎样处置[律师回复] 遗弃老人这事，情节轻重不同，法律后果不一样。要是情节较轻，这就属于违反治安管理行为了。按照《治安管理处罚法》，这种情况可处五日以下拘留或者警告。 要是遗弃行为情节恶劣，那就构成遗弃罪了。依据《刑法》，对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里说的情节恶劣，一般包括因为遗弃让老人重伤、死亡；老人因为被遗弃生活没着落、流离失所；在遗弃过程中还打骂、虐待老人等情形。 要是老人被遗弃了，有解决办法。被遗弃的老人可以向法院提起刑事自诉。另外，也能由检察院提起公诉，通过法律途径来维护老人的合法权益。大家要明白，遗弃老人是违反法律规定的，无论是从道德层面还是法律层面，都应该履行好对老人的扶养义务。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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