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两个未成年人打一个未成年什么罪[律师回复] 两个未成年人打一个未成年人，那可不得了！要是给人家造成了轻伤及以上的后果，那就有可能构成故意伤害罪。这故意伤害罪，就是故意去非法损害他人的身体健康。要是只是轻轻打了几下，没达到轻伤的标准，那一般就属于违反治安管理处罚法的行为，可能会被行政拘留啥的。不过，到底要不要定罪量刑，那得根据案件的具体情况来综合判断，像伤害的程度、主观故意之类的因素都得考虑进去。而且，要是已满十四周岁不满十六周岁的人，犯了故意伤害致人重伤或者死亡罪，那可就得负刑事责任。要是已满十二周岁不满十四周岁的人犯了故意伤害罪，致人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾，情节还特别恶劣，并且经过最高人民检察院核准追诉的，也得负刑事责任。律图海西
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伤害已经造成怎么解决[律师回复] 当伤害已然降临，第一时间务必尽快就医，并且牢牢留存相关的医疗凭证，像是病历本、诊断证明书以及发票等等，这些东西可是后续去主张赔偿的关键凭据。 接着，得把伤害的责任方给确定下来，如果是他人出于故意或者过失而导致的伤害，那就可以跟对方去协商赔偿的相关事宜。要是协商不拢的话，就可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担像医疗费、因为受伤而耽误工作所产生的误工费、护理伤者所花费的护理费以及为了让身体恢复而需要的营养费等这些合理的损失。 要是伤害牵扯到了刑事犯罪，比如说故意伤害之类的情况，那就要赶紧报警，让公安机关去进行调查处理，追究犯罪嫌疑人的刑事责任的同时，还可以附带提起民事诉讼来要求赔偿。 总之，一定要依据具体的实际情况，采取恰当合适的措施，好好地保护好自身的合法权益。律图海南州
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成年人殴打未成年人构成什么罪[律师回复] 在日常生活中，成年人对未成年人实施殴打行为，这种行为很可能会构成故意伤害罪。所谓故意伤害罪，简单来说就是故意去伤害他人的身体健康。要是成年人的殴打举动让未成年人的身体遭受到了轻伤或者更严重的伤害，那就满足了故意伤害罪的构成条件。 不过，到底是不是要定罪，得依据具体的案件情况去判断，像殴打行为的方式、所造成的伤害结果以及主观上的故意等这些因素都得考虑进去。要是情节不算严重，可能就不构成犯罪，而是违反了治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚。 未成年人本身就是比较弱势的群体，他们理应受到法律的特殊关爱和保护。要是他们遭遇了这样的事情，一定要赶紧向公安机关报案，通过这种方式来维护自己的合法权益，让那些伤害他们的人得到应有的惩罚。律图海西
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遗弃婴儿导致死亡是否构成犯罪[律师回复] 遗弃婴儿致使其死亡可是构成犯罪！遗弃罪，说的就是对那些年老、年幼、患病或者其他缺乏独立生活能力的人，本应负有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的行为。要是遗弃行为让被害人受了重伤或者丢了性命，那这就属于遗弃罪的加重情节，得判处五年以下有期徒刑或者拘役。一般来说，婴儿那肯定属于没独立生活能力的人，他们的父母或者其他有扶养义务的人，那可是有法定的扶养责任的。要是故意把婴儿给遗弃了，还导致了婴儿死亡，这就完全符合遗弃罪的构成要件，必须得依法接受刑事处罚。不过，具体到定罪量刑这事儿，那得根据案件的具体情况来综合考量，像遗弃的动机、手段以及造成的后果等等这些因素都得考虑进去。律图海西
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殴打狱警成轻微伤构成什么罪[律师回复] 在监狱这个特殊的环境里，殴打狱警且致使其达到轻微伤的行为，极有可能会被认定构成袭警罪。狱警肩负着司法工作的重任，他们依法执行公务，维护着监狱的秩序和安全。而一旦有人对正在依法执行职务的狱警实施暴力袭击，即便只是造成了轻微伤这种相对较轻的伤害结果，依然满足袭警罪的构成要件。 袭警罪属于妨害公务类的犯罪范畴。按照刑法的明确规定，一旦被判定犯有袭警罪，通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。倘若在袭击过程中使用了枪支、管制刀具等危险物品，或者是以驾驶机动车撞击等极为危险的手段，对狱警的人身安全造成了严重威胁，那么处罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑。不过，如果犯罪嫌疑人存在一些从轻、减轻处罚的情节，比如主动自首或者有立功表现等，在最终确定量刑时，这些因素都会被充分考虑进去，以做到罪责刑相适应。西宁法务
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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