刑事辩护 法律问答
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海北-张洁律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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未成年人打架对方无伤是否会被立案[律师回复] （一）对于未成年人打架对方无伤情况，如果想避免被治安立案调查，应尽量确保打架情节较轻。如果涉事未成年人不满十四周岁，监护人要做好严加管教工作；已满十四周岁不满十八周岁的，要认识到违反治安管理会从轻或减轻处罚，避免情节进一步恶化。 （二）若打架情节较重被公安机关立案，涉事未成年人及其监护人要积极配合调查，接受相应处罚。 （三）受害方即便未受伤，也有权利要求涉事未成年人及其监护人赔礼道歉等，可通过与对方沟通协商解决。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。律图果洛
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要让追加被告配偶立案需哪些证据[律师回复] （一）身份关系证据，如结婚证，可证明被告和其配偶是夫妻关系，这是追加配偶为被告的基本前提。 （二）债务关联性证据，涉及债务纠纷时，要证明债务产生于夫妻关系存续期间，像借条、借款转账记录能体现借款时间和款项往来；还要证明借款用于夫妻共同生活、共同生产经营，如消费记录用于家庭日常开支，企业经营合同表明借款投入共同经营企业。 （三）其他证明配偶对案件相关行为知情或参与的证据，如配偶签署的相关文件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图海西
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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