损害赔偿 法律问答
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承揽关系期间受伤该如何处置[律师回复] 很多人常会把承揽关系和雇佣关系搞混，比如找装修队上门装修、找手作师傅定制家具这类场景，都属于承揽关系，和直接雇人干活的规则完全不一样。按照民法典的相关规定，承揽人在干活的过程里，不管是不小心伤到了外人，还是自己干活的时候受了伤，原本定作人是不用承担侵权责任的。但有例外情况，要是定作人在定作要求、现场指示，或者挑选承揽人的环节存在过错，就得按照自己的过错大小，承担对应的赔偿责任。 正常情况下，承揽人自己受伤的话，像医疗费、误工费、护理费这些相关损失，都得由他自己承担主要部分。如果定作人明知道某个工作内容本身就有安全隐患，还非要承揽人按这个要求做，或者现场指挥的时候瞎指挥出了事故，又或是明明这个活儿要求承揽人有特定资质，却找了个完全没资质的队伍来做，这些都属于有过错的情形，最后得按照过错的占比掏对应的赔偿钱。 要是这次受伤完全是外人的行为导致的，那承揽人也可以直接去找这个造成损害的第三方索要赔偿。遇上这类纠纷，先坐下来商量赔偿方案是最省事的方式，协商谈不拢的话，再去法院起诉，由法官结合双方各自的过错细节，最终敲定各自要承担的责任比例。律图果洛
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哪些行为侵犯肖像权[律师回复] 从日常网络晒图到线下门店的海报设计，很多人对肖像权的边界认知模糊，甚至无意间踩了法律红线。按照民法典的相关规定，判定肖像权被侵害的核心标准，从来不是拍了照就自动触发追责，关键要看两个实打实的行为要素叠加。 第一个要素是没有拿到肖像权人的明确同意，哪怕是随手拍的路人照，或是朋友聚会时拍的未修图，只要对方没亲口或者用明确的书面、聊天记录答应你对外用，都属于未经许可的范畴。第二个要素是使用的目的绑定了营利属性，比如把路人的照片印在奶茶店的新品包装上，把素人网友的自拍照截下来当电商详情页的模特图，把普通人的肖像印在企业定制的挂历上当宣传物料，这些都属于常见的典型侵权场景。 很多人遇到这类情况第一反应是不知道该怎么维权，完全可以先自行联系使用肖像的主体，要求对方撤下所有相关物料，交出存有原影像资料的存储载体，把已经公开陈列的肖像内容全部清除。后续也可以直接走合法维权渠道，要求对方立刻停止所有侵权行为，撤销已经发出去的相关宣传内容，澄清事实消除不良影响，或是主张对应的损失赔偿。这种赔偿诉求不需要你拿出实打实的财产受损证明，哪怕只是对方靠擅自用你的肖像赚了额外的商业收益，你也有权依法索要相应赔偿。律图黄南
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意外导致他人死亡该如何赔偿[律师回复] 在生活中，意外导致他人死亡的情况时有发生，遇到这种事该怎么处理赔偿问题呢？这得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来。 赔偿项目有不少。先说丧葬费，就是按照受诉法院当地上一年职工每个月的平均工资，算出六个月的总和来赔。 死亡赔偿金呢，是按照受诉法院当地上一年城镇居民一年平均能支配的收入为标准，正常赔二十年。不过要是死者超过六十岁，每大一岁就少赔一年；要是七十五岁以上了，就只赔五年。 要是死者生前还有需要他养的人，那还得赔偿被扶养人生活费。这得看扶养人丧失劳动能力的情况，按照受诉法院当地上一年城镇居民一年的平均消费支出算。要是被扶养的是未成年人，就一直算到他十八周岁；要是被扶养的人没劳动能力又没别的生活来源，就赔二十年。但要是超过六十岁，每大一岁少赔一年；七十五岁以上赔五年。 家属处理丧葬事情花的交通费、住宿费还有因为办这事耽误工作的损失等合理费用，也得给人家赔偿。 要是这个意外还涉及犯罪判刑的事儿，那对赔偿的钱数和给的方式可能会有影响。出了事，双方可以先心平气和地商量赔偿。要是商量不拢，受害人家属就可以去法院打官司，通过民事诉讼来解决问题。这时候建议大家找专业律师咨询，保留好各项费用的相关票据，以便合理合法地维护自己权益。西宁法务
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青少年骨折未伤及骨骺，伤残赔偿怎样算[律师回复] 青少年骨折没伤到骨骺，要确定伤残赔偿数额该咋整？ 第一步是进行伤残鉴定，得找专业鉴定机构，按照《人体损伤致残程度分级》标准，判断是否构成伤残以及伤残等级。要是没构成伤残，一般要赔偿的有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用。因为青少年大多没工作，所以一般没有误工费。要是影响了青少年学习，有可能还得赔偿补课费等合理费用。 要是构成伤残，除了前面说的那些费用，还得赔残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。从定残那天起算二十年，不过六十岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。 赔偿数额咋算呢？医疗费看医疗机构出的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限来定。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花的钱算。营养费参考受害人伤残情况和医疗机构意见确定。 具体赔偿要结合实际费用、伤残鉴定结果等综合确定。要是双方就赔偿协商不下来，还能走诉讼途径解决。律图果洛
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什么状况下赔偿金不能超过12个月[律师回复] 1、赔偿金不超过12个月工资，通常是说经济补偿按工作年限算，最多补12年，也就是经济补偿的月份最多是12个月。这一规定主要是针对用人单位给劳动者支付经济补偿的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资高出3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 2、这里有两个重要条件。一个是劳动者月工资比当地上一年职工月平均工资高3倍，另一个是经济补偿年限最多算12年。另外，要是用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照正常经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。要是正常经济补偿受这12个月期限的限制，那赔偿金的计算也会受影响，不会无限制地增加。所以，在这些情况下，算赔偿金时就会出现不超过12个月工资的情况。从法律行业发展来看，未来对于这类赔偿计算规则可能会随着社会经济的发展和就业环境的变化进一步优化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图黄南
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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