工伤赔偿 法律问答
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认定工伤后可不可以停发职工工资[律师回复] 1、职工被认定为工伤后，用人单位不能随便停发其工资。依照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期这个时间段内，原来的工资和福利待遇不会改变，用人单位得每个月按时支付。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以接着享受工伤医疗待遇。 2、要是用人单位在职工被认定工伤后就停发工资，这属于违法行为。遇到这种情况，职工可以先和单位商量，要求单位按照规定支付工资。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付工资。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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符合什么条件才算是职业病[律师回复] 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指像企业、事业单位以及个体经济组织这类用人单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。要认定职业病，得符合下面四个条件： 1. 患病的得是企业、事业单位或者个体经济组织等用人单位的劳动者。要是和单位没有劳动关系，那病就不能被认定成职业病。 2. 病是在工作当中得的。也就是说，接触职业危害因素是得病的原因，这个病和工作环境、劳动过程是有关系的。举个例子，长期在有很大噪音的环境里工作，导致听力下降了。 3. 得接触了符合国家规定的职业病范围的危害因素。《职业病分类和目录》里列出了各种各样的职业病，像职业性尘肺病和其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等。只有在这个目录里的疾病，才有可能被认定为职业病。 4. 得由有职业病诊断资格的医疗卫生机构，按照职业病诊断标准，结合劳动者的职业经历、接触职业病危害的情况，还有工作场所里职业病危害因素的情况等资料来进行诊断。 能满足这些条件的疾病，就可以被认定为职业病。要是劳动者觉得自己可能得了职业病，就得赶紧申请诊断和鉴定，这样才能维护自己的权益。律图平台咨询...
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是不是只有外伤才可以算工伤[律师回复] 有人觉得只有受了外伤才算工伤，其实不是这样。依据《工伤保险条例》，工伤认定不只是看有没有外伤。 条例里明确，职工有几种情况应认定为工伤。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，这“受伤”既可能是外伤，也可能是内伤，像工作时搬重物导致腰部扭伤、内部脏器损伤等。工作前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力等意外伤害；患上职业病等，都算工伤。其中，职业病一般没有明显外伤，像尘肺病、职业性噪声聋，是长期在特定职业环境工作慢慢形成的。 另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，这类视同工伤的情况，也不一定有明显外伤。 所以，只要符合工伤认定法定情形，就算没外伤，也能认定为工伤。大家遇到这种情况别误以为不算工伤，要及时了解相关规定，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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自己去走工伤流程是什么样的[律师回复] 如果用人单位没给申请工伤认定，自己申请该怎么做？下面为你介绍具体流程。 要先确认申请时间。在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着准备申请材料，主要有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（鉴定书）。 材料备齐后提交申请。把材料交给社会保险行政部门，他们会在15日内审核。材料完整的，会决定受理或不受理；材料不完整的，会让申请人补充。 社会保险行政部门受理申请后，可能会调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织等相关方，要安排人员配合并如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。一般情况下，自受理申请之日起60日内会出结果，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果受理的申请事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。平台精选咨询...
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进行工伤劳动关系认定该怎么做[律师回复] 工伤劳动关系认定按以下步骤操作。 先收集证据。证明劳动关系最直接的证据是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的工作证等能证明身份的证件、劳动者填的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言，都能作为证据。 接着申请认定。准备好证据材料后，劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动关系认定申请。申请时要提交书面仲裁申请书，按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。 之后参加仲裁庭审。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方按通知参加庭审，在庭审中陈述观点、提供证据并质证辩论。 最后等待裁决结果。劳动争议仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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