医疗纠纷 法律问答
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医疗期没结束主动协商解约怎样处理[律师回复] 医疗期没结束时，员工想主动协商解约有一套法律程序要走。 员工得先向单位表明解约想法，最好用书面形式提出协商解除劳动合同的请求，把为啥要解约以及自己的诉求讲清楚。 单位收到请求后，双方开始协商。重点围绕解约补偿、工作交接和工资结算等事儿。就算是医疗期内员工主动解约，单位也得把员工上班这段时间的工资发了，一直发到解约那天，还得按规定给员工办社保减员。 解约补偿上，如果是因为单位违法用工，像没提供劳动保护、工资没给够等，员工能要求单位给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是单位没违法用工，一般就不用给补偿。 等双方谈妥了，得签书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事儿都写明白。接着，员工要按约定完成工作交接，单位得给员工开解除劳动合同证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。西宁法务
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到医院进修是否仍要缴纳费用[律师回复] 到医院进修是否要缴费，得看具体情形。从法律角度来说，国家没有出台统一的强制规定，要求医院进修一定得缴费或者不缴费。进修费用收不收，关键看进修双方怎么约定。 要是进修人员、派出单位和接收进修的医院三方签了进修协议，协议里一般会把费用的事儿说清楚。有些时候，接收进修的医院会向进修人员本人或者其所在单位收进修费。这是因为医院为进修人员提供了专业的培训资源，安排带教老师悉心指导，还让他们使用医院的医疗设备，收点费用也是为了弥补这些成本。 不过，也有不用缴费的情况。比如有些医院为了促进学术交流，提高整个行业的水平，会和其他医疗机构合作开展免费的进修项目；还有就是进修人员所在单位跟接收医院有长期合作关系，接收医院就会给点优惠，甚至直接免费。 要是在进修的时候因为费用问题起了纠纷，双方得先按照签好的协议商量着解决。要是商量不拢，也别慌，可以找调解机构帮忙调解，或者通过仲裁的方式解决，再不行还能去法院打官司，用法律途径维护自己的权益。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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